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資誠表示，投資人認為南非的高階經理人薪酬超額

【作者】    Dineo Tsamela
【資料來源】    Money Web
【發佈日期】    2017年 7月 10日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

今年七月，資誠發佈了一份報告，內容是探討高階經理人薪酬對比起一般員工平均薪資的議題，並特別關注約翰尼斯堡交易所各產業高階經理人的薪酬。

根據資誠的發現，約翰尼斯堡交易所裡公司的高階經理人薪酬，平均是390.6萬南非幣(約897萬台幣，2015年是369.4萬南非幣，約為848萬台幣)。而前十大執行長薪酬是2,460萬南非幣、財務長是1,380萬南非幣。

從事基礎資源業大公司的執行長，其保證薪酬包裹總額(Total Guaranteed Package, TGP)的中位數，是2,300萬南非幣，而執行董事保證薪酬包裹總額的中位數是1,630萬南非幣。

然而從2008年以來，基礎資源業一直受全球原物料需求走弱的負面影響，因此高階經理人薪酬的成長幅度最小。

當南非的執行董事薪酬增加幅度平均為5.7％時，年輕員工平均為16％。

然而，今年6月勤業眾信所提出的高階經理人薪酬報告發現，約翰尼斯堡交易所裡前百大公司的執行長薪酬，是一般員工薪酬的500倍。

南非經濟成長低迷，進一步加重金融服務業，而金融業者轉以降低成本、開拓海外市場而尋求機會。這些措施，有令人滿意、也有差強人意的結果，而執行董事的績效，正受到股東的觀察中。

對高階經理人薪酬的爭論，已經引發了股東行動主義，投資人針對高階經理人為公司所帶來的價值、以及如何對其評估，要求更多的究責性。

為了與King IV公司治理守則協調一致，約翰尼斯堡交易所強制要求上市公司須提出相映的薪酬政策。

資誠的報告發現，在股東投票反對薪酬結構中，最多的原因就是：「揭露不足」以及政策「與最佳實務不符」等。

在美國讓股東可以對高階經理人薪酬表達的規範—「支付薪酬討論」，在南非正蓄勢待發。公司的薪酬政策，變得更朝向讓股東滿意，而公司正尋找更好的方法，來評估績效及如何支付經理人薪酬。

長期激勵措施是南非薪酬改革的一部份。相對於一次支付一大筆紅利給高階經理人，現在是採分數年予以支付。

英國有些企業正在對外揭露執行長與一般員工薪酬比率。其中有些公司，則打算揭露性別薪酬比率。

報告說，更多執行長未來將面對如何吸引優異人才與其留任上的挑戰。在全球科技快速變遷下，他們應該要能領導企業的發展方向。

【網址連結】
https://www.moneyweb.co.za/news/south-africa/executive-pay-still-seen-as-excessive-by-investors-shareholders-pwc/

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