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新加坡女性董事會比例達二位數

【作者】    KENNETH LIM
【資料來源】    Business Times
【發佈日期】    2017年 7月 14日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

多元性行動委員會(Diversity Action Committee , DAC)報導，新加坡上市公司的女性董事比例，從開始蒐集資料以來首度超過10％。

雖然現在新加坡現在女性董事比例從6個月前的9.9％提高到10.3％，但比起董事會性別多元性倡議團體設定的目標，仍然很大差距：到2020年提高到20％、2025年到25％、2030年到30％。

董事會內至少有一席女董事的公司比例，幾乎沒有更動：6個月前是47％、現在是48％。

本次的進步主要來自於主板上市公司，最值得注意的是大公司。市值超過10億元新幣公司的女董事比例，在過去6個月間提高1.1％，達11.9％。

在前百大公司裡，女性董事占比為12.2％，比起2016年底的10.9％有所提升。

多元性行動委員會的主委、也是新加坡交易所的執行長Loh Boon Chye說，看到大公司率先藉由任命女性進入董事會以提升多元性，令人十分振奮。

社會與家庭發展部長Tan Chuan-Jin則稱讚最近的發展，並呼籲公司擴大人才搜尋網路，任命更多有多元技能和專業的女董事。

多元性行動委員會在新報告中所關心的任命狀況上，在過二年間，僅12件任命案是任命女性董事的，占比為12％。

新加坡董事協會(SID)執行長Joyce Koh說，多元性行動委員會的目標雖然很大，但是是可行的。她說，關鍵在於有足夠的意識，並做到能觸動改變的轉折點，這樣大多數公司將會積極任命適合的女性進入董事會。

她指出，促進多元性的努力已經收到一些進展，包括220家公司在2015年提出董事會多元性的承諾，並且新加坡董事協會的董事任命服務計畫(Board Appointment Service Programme)也引起廣泛的興趣：該計畫是讓公司任命新董事時，可以讓女性進入候選人才庫。

新加坡董事協會也正在撰寫女性董事的出版品來強調這個議題。

多元性行動委員會呼籲公司董事會，在初任董事的任命上要更開放，並且尋找傳統領域（如財務、法律或策略規劃）以外的人才來擔任董事。

多元性行動委員會引述國際高階獵人頭公司Spencer Stuart說，董事會在數位、社群媒體、網絡安全、大數據與人力資本的專業上有落差，這一點大企業必須優先重視。

多元性行動委員會在聲明中說，要找新技能組合董事的公司，沒有必要眼望遠方。多元性行動委員會發現，在傳播、行銷、人力資本領域中，前百大上市公司高階管理層的女性人數跟男性一樣多。新加坡跨國的資訊科技公司和顧問公司裡，女性高階經理人也非常多。

多元性行動委員會多次呼籲採遵循或解釋的新加坡公司治理守則，要納入公司揭露多元性政策與目標的綱領。而該守則現正被檢視中。

Loh說，除數量以外，出發點必須是要有一個更強的董事會，而且更有能力面對動盪的未來。為了達成這個目標，公司需要找到最佳的人才。他們有一個資格充足的女董事候選人人才庫，而且規模還持續增加中。

【網址連結】
http://www.businesstimes.com.sg/companies-markets/womens-share-of-board-seats-hits-double-digits

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