FTSE 350公司董事薪酬雖然與股東有更多連結了，但不同意更多
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Steve Fisher
【資料來源】 East Midlands Business Link
【發佈日期】 2017年 12月 27日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
根據KPMG的研究所示，FTSE 350公司有近三分之一(31%)今年對執行長實施或增加了持股要求。
以上的結論來自於KPMG的董事會領導中心(Board Leadership Centre)的2017年董事薪酬指南(Guide to Directors’ Remuneration)，他們探討了FTSE 350公司執行董事及非執行董事薪酬的最新趨勢。
雖然FTSE 250公司對執行長持股要求的中位數，仍維持其薪資的200％，但FTSE 100公司的中位數已增加到其薪資的250％，比起去年的238％有所增長。
FTSE 100公司有超過五分之一(21%)、以及FTSE 250公司有近四分之三(71%)對長期激勵計畫實施或增加了取得股票後持有期間(post-vesting holding period)的規定，而在FTSE 350有超過半數(57%)公司這麼做，其持有期的中位數是2年。
英國KPMG的合夥人、負責獎酬業務的主管Chris Barnes說，長期激勵計畫在執行董事薪酬組合之中持續受到重視，因為股東期望在薪酬和長期績效之間，能更為一致。持有期的實施及延伸，還有上市公司的持股要求，顯示英國公開發行公司走在對的方向。
他說，現在的趨勢會鼓勵財務匯報局(the Financial Reporting Council)，它已經在最近新版公司治理守則的諮詢建議中，提出長期激勵計畫應包含五年禁止處分股票期。該守則雖非強制性，但英國公司將因而察覺趨勢正在轉變。
2017年的股東常會上，僅2家FTSE 350公司的年度薪酬報告案收到多數股東投票反對，而沒有任何一家公司的薪酬政策，收到多數股東投票反對。儘管一般來說股東是支持的，但比起2016年，在薪酬報告與薪酬政策上，股東的不同意次數是提高了。
股東明顯(20％以上)投票反對年度薪酬報告的公司，從2016年的9％提高到2017年的10％。多數公司上次在2014年以強制投票方式表決薪酬政策案時，僅5％公司收到明顯的投票反對。2017年，有6％公司收到明顯的股東投票反對。
Barnes還說，多數公司在高階經理人薪酬案上，持續受到股東高度支持。但是，過去一年在薪酬設計上的挑戰有些微的增加，這顯示在重新擬定薪酬政策以達到股東期待上，公司還有很多事要做。特別是，董事的退休金提存仍明顯高於員工的平均退休金，而且落差仍在擴大，質疑用現金來補助高階經理人薪酬的投資人，會對此詳加審查。
他說，典型上投票反對薪酬福利的原因是缺乏對目標的揭露、底薪明顯增加，或是薪酬與績效之間未具備明顯的連結。
【網址連結】
http://www.eastmidlandsbusinesslink.co.uk/mag/finance/director-remuneration-aligned-shareholders-dissent-grows/