倫敦重量級投資人呼籲是時候終結「可笑的」紅利給付方式
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Ben Marlow
【資料來源】 Telegraph
【發佈日期】 2018年 3月 4日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 何佩諸委員
【簡介】
倫敦最有影響力的投資人之一，呼籲要對公司治理作全面檢視，包括高階經理人薪酬和企業文化的改革。
掌理350億英鎊的基金管理公司Old Mutual Global Investors(OMGI)再三要求，要終結具爭議性的長期激勵紅利計畫，做為此次英國大幅修訂公司治理守則的一部分。
這些修訂都包括在OMGI呈報給督導公司治理守則的主管機關－財務匯報局(FRC)的諮詢意見中。FRC現正考慮修成較短、更簡化的守則，並要求倫敦主要的機構投資人提出最擔心在乎的問題。
OMGI的老闆、也是明星級基金經理人Richard Buxton表示，最需要重大改變的就是高階經理人薪酬系統，因為很多公司老闆藉由複雜的紅利給付計畫，拿取一年數百萬英鎊的薪酬。長期激勵計畫，已經被批評為過於注重短期，並鼓勵高階經理人過度追求成長。
大多數的長期激勵計畫是三年期的，通常要依一大堆指標來決定，但是Buxton說，這必須要改變了：「有著一大堆複雜模型與計分卡的長期激勵計畫是荒謬可笑的。它需要簡化，讓高階經理人可以用非常簡單的方式解釋。」相對地，Buxton希望看到的是能實施新的系統，以給付與績效指標無關的限制型股票來獎勵高階經理人，而其期間約5至7年左右。
OMGI也希望看到守則能更為廣泛，可以代表更多社會成員，並且應用到所有企業上，而不只是某些具一定規模的企業。
OMGI在他們提交給FRC的文件中表示，文化、目標與價值的角色，「一直被低估」，很多公司所發生的問題「歸根結底其實就在此」。OMGI 負責責任投資的主管Freddie Woolfe說，「當思考財務危機、公司醜聞、詐欺與貪腐時，通常都要從解決員工與董事會沆瀣一氣的企業文化失靈著手」。
OMGI表示，公司沒有理由不讓董事會的性別平等，他們也希望看到能提高對族群的多元性之揭露。
【網址連結】
https://www.telegraph.co.uk/business/2018/03/04/time-end-ludicrous-bonus-schemes-urges-city-heavyweight/