【作者】    Pat Sweet
【資料來源】    CCH Daily
【發佈日期】    2017年 4月 24日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

根據資誠對FTSE 100薪酬政策所做的分析顯示，高階經理人薪酬受到相當大的限制，而且其薪酬水準實際上是降低的。今年有半數的執行長薪水並未增加。

資誠對FTSE 100前四十大公司的2017年薪酬報告作了分析，結果顯示，有42.5％的執行長今年薪酬並未增加，而這些執行長總薪酬的中位數，從430萬英鎊降到410萬英鎊。

資誠說，在股東持續對支付薪酬最高的公司施壓之際，收入前四分之一的執行長總薪酬從660萬英鎊降到570萬英鎊，減少13％。

而薪水增加的幅度，執行長跟其他員工差不多，其中位數約為2％，比起2016年的3％有縮減。

資誠負責薪酬的主管Tom Gosling說，公司的薪酬決定現在正受到最嚴格的審視，毫無疑問的，普遍看上去都是受到限制的。整體來看，薪酬水準實際上仍處於凍漲或減少的趨勢，而且在支付薪酬最高的公司裡，是減少幅度最為劇烈的。這反應了股東對給薪遠高於同業的公司，仍在施壓中。

儘管外界呼籲對薪酬比率作根本性的改變，但資誠的研究發現，FTSE 100公司並不傾向於做大幅度的改變。受調查的公司裡有63％正在提出新的薪酬政策，但其中在薪酬結構改變很有限，像常見的長期激勵計畫仍然是普遍給付的模式。

反而公司正引入「最佳實務」的改變，包括延伸或引入持有期、增加最低持股門檻，以及將這些措施延伸至高階經理人離開公司之後。

Gosling說，儘管外界持續呼籲改革，但股東的意見仍然分歧。若FTSE 100公司在今年要對薪酬設計作重大改變的話，可能是一件相當冒險的事。

他說，這個爭議還看不到結論，當然也無法提供建議給商務、創新與技能委員會。但是要有真正的改變，唯有待英國政府發佈白皮書並修訂公司治理守則之後。

在英國現在越來越重視各企業之間在支付薪酬上的公平性。在受調查的40家公司裡，已經有4家揭露了執行長對比員工平均薪酬的比率，也有不少公司在員工薪酬及議和上，強化了揭露。

Gosling說，雖然他們認為薪酬比率未必是好的方法，但看到公司開始處理公平性問題，也是一件好事。他認為就是企業界需要努力贏回公眾信任的議題，並樂見政府適時提出鼓勵計畫。

【網址連結】
https://www.cchdaily.co.uk/top-level-corporate-pay-restraint-continues