中華公司治理協會

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英國投資人持續施壓，降低高階經理人的薪酬

投資人傾向繼續壓低高階經理人的獎酬
【作者】    GAVIN HINKS
【資料來源】    Board Agenda
【發佈日期】    2017年 11月 7日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

FTSE 350指數公司已經被股東們告知，縮減高階經理人變動薪酬的趨勢，應該持續到2018年。

英國投資協會發佈了他們最新版本的薪酬原則，並提醒FTSE 350指數公司，有關調降高階薪酬的趨勢，將會持續到明年。

在全球管理七兆英鎊資產的英國投資協會，寫信提醒這些公司的薪酬委員會的主席們，並強調長期激勵計畫及紅利的運用；另外，他們也希望公司揭露執行長與一般員工薪酬中位數（或平均數）的比率；並呼籲提高財務與非財務獎金目標的透明度。

該協會負責盡職治理及公司治理的Andrew Ninian說，今年的股東季可以看到投資人展現他們的實力，並且要求大企業承擔起責任；大多數FTSE 350指數公司尋求股東同意他們新的薪酬政策，而英國前20大的公司中，很多已經開始處理股東們對高階經理人薪酬水平的顧慮；他們預期這個趨勢將會擴大到更多FTSE指數公司上去，更多公司會抑制其獎金、長期激勵措施以及整體高階經理人薪酬水平。

英國投資協會的薪酬原則還包括以下兩個要求：

如果要調整獎金的內容，應該被規範在一個限定的期限內，並在其任命時予以揭露；
年度獎金的目標應該在支付後十二個月之內揭露，如果整體獎金高於薪資的100%，那麼必須有一定比例的獎金必須遞延支付。

【網址連結】
http://boardagenda.com/2017/11/07/investors-turn-screws-executive-pay-awards/

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