監理機構要求FTSE指數公司的董事長不得服務超過9年
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 HUGO DUNCAN
【資料來源】 This Is Money
【發佈日期】 2017年 12月 11日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
根據英國財務匯報局最新提出的公司治理守則修訂草案，董事長未來不得服務該董事會超過9年。若是此案通過，則有超過四分之一的FTSE 100指數公司的董事長，無法達到要求。
根據治理研究機構Manifest的研究發現，超過90家的英國大企業董事長，服務該董事會超過9年，其中FTSE 100指數的公司有27家。
英國的公司治理守則並非強制性，也就是說企業可以不必完全遵照綱領，但是他們必須將決定不遵循的原因向股東解釋。
然而，限制了董事長只能擔任9年的修訂草案條文特別引起爭議，因為這將溯及既往，包括董事長之前擔任公司非執行董事或副董事長時的任期。
財務匯報局的草案表示：任何在董事會服務超過9年的人，都不能被視為是具備獨立性。這與修訂的守則中，關於接班計畫的方法，以及董事會更新的重要性具有一致性。
但是專家表示，要求董事長在董事會服務9年後要卸任的這項草案，令董事與股東而言相當緊張。一位專家告訴金融時報說，很多公司與投資人可能會反對這條守則。
他說，財務匯報局的確需要注意董事長任期的問題，但是他不認為應該如此僵化。他說，如果有位董事服務5年後，而且是一位自然人繼續就任董事長，你不會想要接受他只能在擔任4年的董事長。
Manifest的執行長Sarah Wilson說，新守則的目的就是讓公司更仔細地思考接班計畫及提名程序。
她說，公司的高層定調與形塑企業文化，更新董事會的程序能激勵董事會關注整體的多元性、技能和經驗組合，不再僅僅是依循呆版的規則。
並表示，有些想法很重要但仍被忽略了，比如公開徵求人才，而非只是透過人力仲介機構。因為這麼做，會讓董事會席次比起過去，更符合公開發行公司的提名程序，這將與過去有明顯的差異。
【網址連結】
http://www.thisismoney.co.uk/money/markets/article-5168561/Watchdog-demands-chairmen-serve-no-nine-years.html