澳洲-高階經理人薪酬創新高，但多數勞工目睹自己的工資下跌
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【資料來源】 Staffing Industry Analysts
【發佈日期】 2018年 7月 30日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
根據澳洲退休金投資者委員會(ACSI)的分析顯示，澳洲執行長的薪酬創歷史新高。依澳洲證券交易所(ASX) 前百大執行長所提報的薪酬來看，創下該研究17年來的最高紀錄。
ASX 100執行長已實現的薪酬中位數，提高了12.4％，達436萬澳幣(320萬美元)，而ASX 101-200的執行長，則成長了22.1％，達176萬澳幣（130萬美元）。
ACSI表示，推升澳洲執行長薪酬創新高的原因，主要來自於持續增長的紅利支付。
該分析與澳洲統計局所發佈的數字相符，其中消費者物價指數(CPI)的成長率為2.1％，抹煞掉也幾乎創新低的薪資成長率2.1％，換言之實質薪資沒有成長。
澳洲總工會(Australian Council of Trade Unions，ACTU)表示，商品與服務的價格像電力、天然氣與兒童托育，都持續上升並高於CPI，把這些比喻成不可避免的支出，意味著實質薪資在倒退。
私部門的勞工占澳洲就業人口的85％，他們的薪資成長幅度為1.9％，比物價漲幅(2.1%)還低。在公部門的工作者年薪成長率則為2.3％。
ACTU的秘書長Sally McManus說，「實質薪資成長率現在是0。這個系統已經失靈，勞工非常需要提高薪資，才能負擔得起自己與家人的生活。」
McManus說，「澳洲的勞工不應該為運輸、健康照顧或食物而掙扎。澳洲人需要提高薪資。當這個系統失衡，而大企業權力過大時，就會發生這種事。必須恢復平衡，這樣勞工才能拿到應得的加薪。」
McManus補充說，「我們需要改變規則，使澳洲人薪資能獲得提升。」
ACSI也發現在2017會計年度，80個領取紅利的執行長裡面，只有6位有資格，而有10位失職不宜領取。紅利成長幅度超過18％。ASX 100執行長所拿到的紅利中位數，達到他們可得最高紅利的70.5％，另外有近三分之一的ASX 100執行長在最近一期至少拿到最高紅利的80％。
ACSI的執行長Louise Davidson說，「曾經一度當公眾對企業的信任度跌到低谷、工資成長力道薄弱之際，董事會還是決定支付執行長巨額紅利，只為了達到預算目標而非因傑出的績效，可說是搞不清楚狀況。
Davidson說，「從這些結果看來，我們需要在下一個股東季時更仔細檢視紅利的效果。如果不夠透明、無法反應績效，ACSI就會建議他們的會員投票反對這些公司的薪酬報告。」
【網址連結】
https://www2.staffingindustry.com/row/Editorial/Daily-News/Australia-Executive-pay-reaches-record-high-but-majority-of-workers-see-their-wages-decline-46889?