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英國大公司無法增加少數族群的董事
發佈日期:2018年9月19日
作者:Julia Irvine
資料來源:Economia
介紹者:閻書孝研究員
審訂者:何佩諸委員
【作者】 Richard Partington
【資料來源】 The Guardian
【發佈日期】 2018年 10月 12日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 何佩諸委員
【簡介】
根據一份由政府支持、目的在促進董事會多元性的進展報告顯示,FTSE 100公司具少數族群背景的董事數量,在過去一年變少。
這份報告調查了倫敦交易所內前百大公司、共1048位董事後發現,僅84位企業領導人具備少數族群背景,比起2017年的85位少。這象徵著,讓英國大公司更具全國代表性上,進展停滯。
這份資料是Parker檢視報告第一次年度更新的結果,該報告去年對FTSE 100公司設定了一個目標:希望他們在2021年以前,至少要任命一個具少數族群背景的董事。
然而,進展卻朝向相反的方向,這表示公司要達成此一自願性的目標已快沒時間了,故而必須採取更多的行動。大多數FTSE 100公司的董事會仍完全沒有少數族群的董事。在前百大企業裡,有54家是完全沒有任何一位董事具備少數族群背景,比一年前的51家還多。
整體來說,前百大企業有8%的董事來自於少數族群,但屬於英國公民的少數族群只有2%,雖然少數族群占英國人口組成的比例是14%。
這份檢視報告是由採礦公司英美資源集團(Anglo American)的董事長John Parker主持的,他表示他有預期到第一年進展有限,但他警告公司,現在需要採取更多行動。
他說,必須要有實質的進步。這次更新資料的目的真的是要再度提出警告,並讓企業領導人更意識到,他們需要加速採取行動。
檢視報告公布資料的時間點,是在首相梅伊公布要求公司高階經理人揭露其族群薪資差距統計數據的計畫後。此舉是先前強制公司必須發佈兩性薪酬差距的規範的延伸性要求。
從十年前金融危機以來的社會日益不平等、撙節措施以及數起公司醜聞(如Carillion的倒閉),外界對大企業的不信任越來越高,繼而使得政府受到的壓力持續增加,因此英國政府要改革公司治理規範。
然而,梅伊的改革進程受到工黨尖銳的批評,工黨呼籲應該對英國企業要作更徹底的整體性改革,包括讓勞工進入董事會,以及強制要求公司將股權轉讓給勞工。
雖然FTSE 100的董事會仍基本上以白人男性為主,而且董事長大多數還是男性,但有某些例外。
Land Securities與Hargreaves Lansdown是少數由女性擔任董事長的公司,而具少數族群背景的董事包括帝亞吉歐(Diageo)的執行長Ivan Menezes,巴克萊銀行的財務長Tushar Morzaria,以及必和必拓(BHP Billiton)的董事Shriti Vadera(她也是英國桑坦德銀行(Santander UK)的董事長)。
Parker檢視報告的動機,也與先前推動女性董事的一樣,那些包括了2011年渣打集團(Standard Chartered)的前執行長Mervyn Davies提出過的檢視報告,最近則是Hampton-Alexander檢視報告。
英國在增加女性董事數量上已經有所進步,雖然這在今年初也呈現停滯現象,克蘭菲爾德大學一份研究顯示,女性擔任高階公司職務的數量有明顯的下降。
儘管外界擔心缺乏進展,但企業界仍持續警告,反對英國政府改採與其他國家類似的強制性配額措施。
Parker說,自願性目標遠比配額好。他反對配額,而且他不認為專業人士願意因配額而進入公司。他相信公司會認真以待,因為這對公司的經營很有利。
【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2018/oct/12/top-firms-failing-to-increase-number-of-ethnic-minority-directors
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