FTSE公司被警告若不遵循薪酬綱領,就會面對投資人反彈
發佈日期:2018年9月19日
作者:Julia Irvine
資料來源:Economia
介紹者:閻書孝研究員
審訂者:何佩諸委員
【作者】 Jasper Jolly
【資料來源】 Guardian
【發佈日期】 2018年 11月 22日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 何佩諸委員
【簡介】
英國投資人協會(IA)已寫信給每間FTSE 350公司,警告他們如果不遵循新的、更嚴格的綱領,投資人將會投票反對其經理人的薪酬包裹。
作為管理總計7.7兆英鎊投資資金的基金管理公司代表,IA已發佈了新的規範,敦促大型上市公司抑制經理人超額薪酬。該綱領包含的條文,是要預防公司藉由大額退休金的方式,膨脹經理人的薪資,並且要求公司要強化其索討績效相關薪酬的能力。
投資人雖然依此規範來反對公司或高階經理人是不具法律上的強制性,但是大型投資人在股東會上投票時(包括對薪酬案),會作為指引參考而拿來採用。
IA的盡職治理及公司治理部總監Andrew Ninian說,公司需要更強化說明薪酬與公司績效之間的關聯性。如果他們沒有做,就會在2019年面對更多的股東反彈。
高階經理人薪酬大幅增加,已經引起外界主張要設定執行長薪資相對於員工平均薪酬的最高比例。讓被視為是超額薪酬的包裹得以通過,也使投資人的角色受到相當大的批評,比如FTSE 100的建築公司Persimmon,前執行長Jeff Fairburn收到7500萬英鎊的紅利獎酬。Fairburn在上個月因外界強烈反對其薪酬而下台。而以皇家郵政(Royal Mail)的例子來說,即使有70%的股東反對,但仍未足以防止支付數百萬英鎊給執行長Rico Back或其前任Moya Greene。
在IA發給公司、由Ninian 所署名的信上,呼籲薪酬委員會在設定高階經理人薪酬時,除了契約條款外,還要「考慮公平性的問題」,以改變前幾年的現象。
相關規範的調整包括了主張公司現在給予經理人的退休金提撥比例,必須與多數員工一致。同時要強化索討薪酬的能力,綱領要求高階經理人要把薪酬以股份的形式保留在公司不發放,到離職2年後才能處分實現。
到10月底為止,由IA所彙整的公開登記資料中,已經新增了61家公司有發生股東反對薪酬案,比起去年同期增加了9家。
【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2018/nov/22/ftse-companies-warned-to-follow-pay-guidelines-or-face-investor-revolts