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英國企業領袖攻擊工黨計畫限制經理人薪酬
發佈日期:2018年9月19日
作者:Julia Irvine
資料來源:Economia
介紹者:閻書孝研究員
審訂者:何佩諸委員
【作者】 Sarah Gordon與 Jim Pickard
【資料來源】 Financial Times
【發佈日期】 2018年 11月 28日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
先前經營過製造業協會—EEF,目前擔任出口與國際貿易學院(Institute of Export and International Trade)院長的Terry Scuoler表示,該計畫是「對英國自由資本主義的生活方式一次囂張、誤導的攻擊」。
他說:「如果計畫付諸實行,將會阻止公司招聘與留任頂尖人才、破壞投資及嚴重損害經濟成果與國家繁榮。」
該報告建議要提高薪酬的透明度,具體作法包括員工超過250人的公司應該發佈年薪超過15萬英鎊者的名字。另外報告還說,應禁止股票選擇權,因為這會激勵高階經理人優先追求短線。
Emma Jones—小型企業皇冠 (the Crown)的代表,她表示員工選擇權經常被小型企業當作獎勵員工的一種方式,因為企業在早期階段資金需要充分利用。
她說,對公開發行公司而言,提升透明度可能會帶動正面行為,但是對私人公司而言,「薪酬應該是股東與董事會自己的事,你會期待他們站在有利的位置做出完善的決定。」
英國工業聯合會(CBI)表示,最成功的企業聆聽他們的客戶、員工、供應商以及社區,並從中學習。
CBI的英國政策總監Matthew Fell說:「應該讓股東要求公司負責,並確保獎酬結構是適當的。」
該報告建議,應該賦予「好客戶」對高階經理人薪酬有投票權。報告說:「那些被敲竹槓、被不可靠的產品/服務以及無用金融產品打擊的人,都不太可能支持超額的經理人薪酬。這會施壓給公司去關注客戶在乎的事。」
報告說,客戶—典型上是公用事業與銀行,應該透過忠誠度計畫與客戶論壇加以辨認。
一個企業遊說者說,工黨的計畫不清楚而且「完全未經深思熟慮」。
他說:「誰是所謂的客戶?如果你是英國公司的一位美國或中國客戶,你能夠抱怨執行長薪酬嗎?」
他說:「我一直沒看到報告,關於即將如何限制來英國加入英格蘭足球超級聯賽的足球員之最高薪酬。這道理相近,也就是說這無法吸引頂尖經營人才來經營我們公司。」
由於大多數勞工普遍薪資停滯,因此某些經理人的薪酬水準在最近幾年飽受批評。
今年2月,在社會大眾強烈抗議後,英國第二大建築公司Persimmon縮減其執行長Jeff Fairbum紅利,從1.1億英鎊降至7500萬元。11月,公司要求Fairburn離職,因為圍繞其薪酬的議題造成分心困擾,對「公司的名聲已經產生負面影響」。
保守黨首相梅伊在她上任時,提出董事會改組方案、允許勞工進入董事會,並針對高階經理人薪酬進行年度強制性投票,不過這些措施受到財政部抵制後打了折扣。
2017年工黨大選以幾個百分點之差距獲勝,企業領袖們正嚴肅看待工黨的政策計畫。隨著議會政治處於英國脫歐政治亂局的邊緣,某些分析師相信,未來幾個月搞不好會有大選。
該報告也建議經理人與勞工之間的薪酬差距—依性別與種族的分析—應該公布。
一位企業團體代表說,大公司已經必須報告性別與種族的薪酬差距。
他說:「我認為每個人會體諒這個目標,確保薪酬是適當、透明而且對成功者給獎勵,無論如何我們的確是有適當程序。」
這個計畫適用於大約7000家、員工超過250人的英國企業,涵蓋了總計超過1000萬名英國勞工。
【網址連結】
https://www.ft.com/content/a25bcd5e-f2e9-11e8-ae55-df4bf40f9d0d
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