根據新規範,英國大公司要揭露執行長與員工的薪酬差距
發佈日期:2018年9月19日
作者:Julia Irvine
資料來源:Economia
介紹者:閻書孝研究員
審訂者:何佩諸委員
【作者】 Kalyeena Makortoff
【資料來源】 The Guardian
【發佈日期】 2019年 1月 1日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
隨著新年第一天新法規的實施,英國最大的上市公司必須證明執行長與一般員工薪酬差距是正當的。
薪酬比率相關規範,是英國政府希望經理人薪酬透明的措施之一,起因在2018年,包括皇家郵政、建築公司Persimmon及聯合利華,支付資深經理人過高的薪酬等一連串事件,造成投資人反感。
將來企業必須揭露,並證實高階經理人薪酬與員工平均年薪的差異是正當的。他們需要解釋,董事在決定薪資與紅利時,如何去考慮員工及其他利害關係人的利益。
新規定使得員工超過250人、在倫敦交易所上市的公司,每年都要揭露執行長薪酬與員工薪酬中位數的比值,列為法定要求事項。
首度實施詳細檢視的是2019年的薪酬,結果將在2020年公布。
投資人一直在呼籲經理人薪酬應更為透明以及各公司間的薪資與紅利如何保持一致對齊。
去年11月,建築公司Persimmon發生喧騰一時的7500萬英鎊紅利事件後,執行長Jeff Fairburn遭到革職。雖然股東在4月時以近64%的投票率反對公司該項薪酬政策,但最後還是付給他這筆錢。
英國國會議員抨擊該公司,未支付基本工資給最低薪的勞工。不過,Persimmon回應,該公司已經簽署從2019年1月起給付時薪9英鎊的基本工資。
皇家郵政在7月時遭遇到英國最大的股東反對事件。約有70%的股東投票反對其薪酬政策,原因是執行長Rico Back的年薪達270萬英鎊。這不打緊,當年他離開歐洲子公司時已經給了他600萬「黃金問候」(golden hello)的離職金。聯合利華、AA與電影世界(Cineworld)這些公司,在2018年也遭遇股東對董事薪酬的強烈反對。
英國智庫高薪中心(High Pay Centre)的Luke Hildyard說,規範往正確方向踏出一步。他說:「政府政策完全是聚焦於支持企業,政策基礎係著眼於成功企業能嘉惠更多的社會大眾。」
他說:「但是太多公司濫發超額薪酬獎勵給執行長,但另一方面卻壓低中低收入員工的薪酬,這意味著無法實現企業成功可能帶來的完全利益。」
他說:「向公眾公布薪酬比率資訊,不會立即杜絕不公義,但是會給投資人、勞工與其他利害關係人對公司薪酬實務的公平性上,有更完善的見解。」
商務部大臣Greg Clark強調,大多數英國企業都會用行動,負責地回應此規範之要求。
他說:「當經理人薪酬與公司績效不一致、員工與股東所關心之事未能上達時,我們的確瞭解他們的挫折感。」
他說:「主管機關在新年第一天開始生效的法規,藉由增加公司最高層的透明度及加強其當責性,能夠建立英國的名聲—給予勞工對董事會有更多的對話與意見表達,並確保企業為其經理人薪酬負責。」
【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2019/jan/01/uk-biggest-listed-companies-forced-to-reveal-executive-worker-pay-gap-new-rules