公司治理評量 三金控獲殊榮
2021-03-26 01:09 經濟日報 / 記者翁至威/台北報導
國泰金、玉山金、元大金獲公司治理特優認證,圖為中華公司治理協會理事長陳清祥(前排右一起)、國泰金控副總經理翁德雁、玉山銀董事長黃男州、金管會證期局局長張振山、元大金行政長楊荊蓀、證交所副總經理陳麗卿、中華公司治理協會評委會主委劉文正合影。記者潘俊宏/攝影
中華公司治理協會昨(25)日舉行「CG6012(2019)公司治理制度評量授證典禮」,國泰金控、玉山金控、元大金控皆獲頒特優認證。金管會證期局長張振山表示,公司治理沒有止境,金管會提出的「公司治理3.0 永續發展藍圖」,也特別提到氣候變遷,未來將慢慢落實至企業,企業應早日了解。
中華公司治理協會早在2005年7月就公布「CG6001公司治理制度認證」,並與時俱進逐步修訂推出新版評量指標,不僅是國內第一套公司治理系統性檢視工具,也是國內唯一經過評量驗證而授予認證的服務。
中華公司治理協會理事長陳清祥表示,公司治理制度評量已經行之有年,感謝非常多企業願意接受評量,也代表這些企業重視公司治理,協會未來也會持續精進各項指標。今年有三家金控獲得特優認證,是企業學習的對象。
張振山表示,每次來頒獎都很高興,重要的是協會輔導過程,讓企業彷彿定期健康檢查,提醒並檢驗自身與同業在公司治理上的進展。他表示,公司治理永無止境,像是考試,這屆考過很高興,但下一次會越來越難,企業應早日了解相關指標,預先做準備。
國泰金控副總經理翁德雁表示,感謝協會舉辦評量,很高興兩年一次的「體檢」,國泰金控拿到不錯的體檢報告。她表示,國泰金控作為管理全台1,400萬人資產的大型金融機構,深知企業永續經營的最重要基石,就在於公司治理,因此持續思考精進。
翁德雁表示,近兩年在協會建議下不斷精進公司治理,包含增設女性獨董、提高獨董席次比例等,不斷強化董事會結構、朝向多元化,引進許多公司治理機制的建立及改善;此外在推動ESG方面也不遺餘力,國泰金在去年道瓊永續指數(DJSI)評選結果中,總體分數在所屬的保險產業中排名全球第三、台灣第一,獲得肯定。
玉山商業銀行董事長黃男州表示,誠如張振山局長所說,公司治理「沒有最好、只有更好」,須不斷努力提升,感謝協會舉辦評量,近幾次評鑑,包括董事會績效評核等,有多次機會與委員交流,對公司治理幫忙很大。
黃男州說,玉山是台灣最高的山,也期許玉山成為最好的銀行;玉山也是最美的山頭,也期許玉山成為台灣最愛的銀行,會持續精進公司治理、落實企業社會責任。2017年玉山成為全台首家簽署TCFD企業後,未來也將持續精進。
元大金控行政長楊荊蓀表示,拿到特優認證代表兩年來的努力,他表示,公司治理是元大集團相當重視的一環,金控董事會的九位董事中,就有四位為獨立董事,占比非常高,是得到肯定原因。
楊荊蓀表示,除了公司治理,在企業社會責任、永續等方面,元大也從未懈怠,元大金控在2020年DJSI評選中再次締造佳績,連續兩年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成分股雙榜,其中道瓊永續世界指數更是綜合金融類全球第三名。
中華公司治理協會評量委員會主委劉文正表示,自2005年起,協會已做過300家以上企業的評量,獲授證的公司主要有三大優點或特色,包括對股東權益的維護、利害關係人權益與社會責任、董事會職責履行及公司治理文化。
網址:
https://udn.com/news/story/7239/5344408
====
企業落實ESG 驅動大商機
2021-03-26 01:09 經濟日報 / 記者翁至威/台北報導
元大金控行政長楊荊蓀(右起)、國泰金控投資長程淑芬、中華公司治理協會理事長陳清祥、中華公司治理協會常務理事柯承恩、台積電資深副總經理何麗梅、元大金控行銷長林俊佑一起分享企業永續治理發展趨勢。記者潘俊宏/攝影
中華公司治理協會昨(25)日舉行「永續發展研討會」,由台積電及三家金控分享落實ESG(環境、社會及公司治理)經驗,與談專家指出,永續與投資報酬之間並不衝突,且企業落實ESG所帶來的商機,其實遠大於想像。
昨日舉辦的永續發展研討會,邀請國泰金控投資長程淑芬發表專題演講,並邀請台積電、玉山金控、元大金控等代表針對企業永續治理發展進行對談。
程淑芬表示,企業核心價值不斷轉變,從獲利到公司治理,再到企業永續以及社會共榮,現在的企業不僅要注重EPS(每股純益),還要重視ESG。她表示,國泰推動ESG的特色是翻轉現況,從新住民關懷、重視世代融合等議題,都是走在最前面。
台積電資深副總何麗梅表示,在企業永續治理方面,台積電從五大方向來努力,包括綠色製造、責任供應鏈、多元包容職場、人才培育、弱勢關懷。
其中在綠色製造方面,台積電晶圓廠申請綠建築,生產流程盡量節能節電,減少廢棄物產生,並使用再生能源,透過買綠能這件事,讓願意投資綠能的人來台灣投資,因為他會有客戶;而台積電也加入全球再生能源倡議組織(RE100),是全球第一家加入的半導體業者。
在責任供應鏈方面,何麗梅表示,台積電的大客戶蘋果從多年前就要為其生產的產品必須是綠能製造,台積電也做出承諾,同時透過鼓勵、輔導及稽核來要求供應商。此外多元包容職場,首先從提高女性參與比例做起;人才培育則與大學合作,提升科技教育水準,培養下一代人才;弱勢關懷方面,透過基金會龐大的志工人數,播下教育的種子,都是台積電的努力方向。
玉山金控行銷長林俊佑表示,玉山金很早就將CSR融入業務經營,他形容,CSR是企業「軟實力」,ESG則是「硬功夫」,關鍵在於經營團隊是否有決心,以及能不能提出承諾、說到做到,所作所為必須禁得起考驗。
林俊佑表示,很多ESG的做法其實是由下而上,例如2007年玉山發行了全亞洲第一張公益頂級卡,就是出自於同仁的建議。
網址:
報導掃描檔