行事曆

線上調查

2012.5

8
2012/05/08
[公開課程]股東會議事衝突與攻防之實務對策

15
2012/05/15
[公開課程]我國公司治理規範及公司治理制度評量介紹

22
2012/05/22
[公開課程]獨立董事職能發揮與審計委員會運作實務

上市櫃公司設置薪酬委員會之狀況與意見調查(網站測試用)

一、公司資訊與基本治理狀況
1.公司股票代碼(本代碼僅用於統計回應率使用)
2.公司名稱(僅用於統計回應率使用)
3.請問公司董事有幾人？
4.請問貴公司董事中有幾個是獨立董事？
5.請問貴公司監察人有幾人？
6.貴公司董事會是否設置功能委員會?	1. 是 2. 否
8.請問貴公司是否設置監察人會？	1. 是 2. 否
9.請問貴公司是否設置準(類)審計委員會？	1. 是 2. 否
10.請問貴公司獨立董事或監察人，是否至少有1人具備財務或會計背景？	1. 是 2. 否
11.請問貴公司去年一年召開幾次董事會？
12.請問貴公司在設置薪酬委員會階段，是否規劃增加獨立董事席次？	1. 是 2. 否
13.若貴公司迄今尚未設置獨立董事，請問貴公司是否考慮設置公司獨立董事？(第4題設置1人以上者，不需填答此題)	1. 是 2. 否
14.承上題，若貴公司考慮增設獨立董事，則是否規劃在未來3年內增設？	1. 是 2. 否
15.請問貴公司未來是否規劃再成立其他的功能委員會？	1. 是 2. 否
二、公司薪酬政策與揭露之規劃
16.公司在設置薪酬委員會以前，是由誰最後核准公司薪酬政策？	1. 股東會 2. 董事會 3. 董事長 4. 總經理 5. 人資部門主管 6. 其他
16-1.其他的意見：
17.公司在設置薪酬委員會以後，是由誰最後核准公司薪酬政策？	1. 股東會 2. 董事會 3. 董事長 4. 總經理 5. 人資部門主管 6. 其他
17-1.其他的意見：
19.請問貴公司認為宜揭露薪酬的層級為何？	1. 董事長 2. 董事 3. 監察人 4. 總經理 5. 副總經理 6. 協理 7. 經理 8. 其他
19-1.其他的意見：
20.請問貴公司認為公司薪酬揭露的內容，宜至少揭露到什麼程度？	1. 被揭露成員的個別薪酬數 2. 所有被揭露成員的總薪酬數 3. 薪酬結構 4. 績效相關指標 5. 其他
20-1.其他的意見：
21.請問貴公司認為薪酬揭露的管道，宜以那個為佳？	1. 年報或其他公開管道 2. 公司網站 3. 公司以其他方式自行揭露 4. 股東會 5. 其他
21-1.其他的意見：
22.公司是否會在下次的股東會內，向股東報告薪酬政策？	1. 是 2. 否 3. 尚未考慮到
23.公司是否會在下次的股東會內，讓股東表決薪酬政策？	1. 是 2. 否 3. 尚未考慮到
三、薪酬委員會設置、運作的理解度與困難
24.請問貴公司目前對「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」內「成員專業資格」(第5條)的瞭解程度？	1. 非常瞭解 4. 非常不瞭解 2. 有點瞭解 3. 不太瞭解
25.請問貴公司目前對「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」內「成員之獨立性」(第6條)的瞭解程度？	2. 有點瞭解 3. 不太瞭解 1. 非常瞭解 4. 完全不瞭解
26.請問貴公司目前對「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」內「薪酬委員會成員」(第7條)的瞭解程度？	1. 非常瞭解 4. 完全不瞭解 2. 有點瞭解 3. 不太瞭解
27.貴公司對法規中薪酬委員會運作條件的瞭解程度？	1. 非常瞭解 2. 有點瞭解 3. 不太瞭解 4. 完全不瞭解
28.貴公司對法規中薪酬委員會對外揭露的瞭解程度？	1. 非常瞭解 2. 有點瞭解 3. 不太瞭解 4. 完全不瞭解
29.公司在此次依法設置薪酬委員會中，最主要遭遇的困難？	1. 對法規不瞭解 2. 沒有適當人選 3. 與過去公司薪酬作法不符 4. 與公司現行實務作法不符 5. 公司薪酬內容過份外露 6. 產生因比較引起的不當挖角風 7. 實務作法不易轉化成法律規範 8. 其他
29-1.前題回答其他的意見：
30.公司在此次依法設置薪酬委員會中，需要的協助？	1. 證期局設置「問與答」 2. 證期局設置「問與答」 3. 建置委員人才庫 4. 委員進修 5. 董事會之進修 6. 規模相當的同業薪資資料 7. 經理人明確的定義 8. 其他
30-1.前題回答其他的意見：	1. 1 2. 2 3. 3 4. 4
31.貴公司對設置薪酬委員會，其他相關建議？

送出問卷