【作者】    Tommy Wilkes    
【資料來源】Reuters 
【發佈日期】2023年 9月 6日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】    

9月6日的資料顯示，歐洲股東愈發質疑公司經理人薪酬報告，因為不滿公司處理環境與社會議題方法的投資人，投票反對董事薪酬。

根據股東議合機構Georgeson的年度回顧，2023年股東常會中，七個國家的投資人質疑薪酬報告的比例達42.9％，至少是五年來最高。

Georgeson的英國與歐洲治理負責人Daniele Vitale說，環境與社會的決議有限，代表股東使用薪酬報告來表達異議。Georgeson定義有爭議性的表決為至少有10％的反對票。

Vitale告訴路透社：「也有一種看法認為，某些公司在薪酬內使用ESG指標，讓經理人報酬更易於獲得支付。」

投資人逐漸想要公司將環境與社會要素納入其營運策略，比如縮減溫室氣體排放承諾。

薪酬報導爭議性比例最高的是瑞士，為68.4％。

Georgeson發現英國最低，為20.2％，但其比例一直在升高，高於2021年的16.2％。

Georgeson的全球營運長Domenic Brancati說，反對經理人薪酬看來也可能會增加，因為最大的資產管理公司，包括貝萊德(BlackRock)與道富(State Street)都採行了俗稱的下放委託代理投票權(devolved proxy voting rights)給最終端投資人，他們的投票行為可能與機構股東不一樣。

Georgeson發現，薪酬政策決議具有爭議性的比例從2022年的34.8％降至29.2％。

薪酬報導的決議異於薪酬政策，通常是建議性而非約束性。薪酬報導投票也傾向於每年進行。

該回顧顯示，董事選舉決議具爭議性的比例從2022年的11.2％升至11.7％。

Vitale說，歐洲股東仍不願投票反對董事，因為被視為更有對抗意味，不過由於投資人對環境與社會的憂慮升高，他預期這個情勢將會改變。

Georgeson說：「氣候話語權」(Say on Climate)的決議數目—也就是給予股東表達公司氣候策略意見的投票—從去年的36個降至24個，但是比2021年的12個高。

【網址連結】
https://www.reuters.com/sustainability/european-shareholders-contest-more-executive-pay-reports-2023-09-06/