【作者】    Winnie Hsu    
【資料來源】Bloomberg 
【發佈日期】2023年 9月 11日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】    

日本證交所集團的女性董事比率仍遠低於全球同儕及該集團的上市規則目標，凸顯日本推動企業最高層的性別平等感到吃力。

管理世界第三大股市的該集團，女性董事比例僅13％，不到全球同業平均數的一半。根據彭博社(Bloomberg)所蒐集的資料，日本證交所是26個主要證交所裡中最糟的一個。僅智利、中國與阿根廷的分數比日本低。

此數字也落後於東京證交所(Tokyo Stock Exchange，TSE)甫在七月底修訂的上市規則目標—讓女性占經理人比例在2030年前達到30％。今年初日本政府也公布了計畫，欲施壓TSE主要市場指數(TSE Prime Market)上市公司達到30％的水準。

日本交易所集團(Japan Exchange Group Inc，JPX)的執行長Hiromi Yamaji在八月時與Bloomberg的訪談中說：「我們必須成為上市公司的模範，所以會試著在2030年最後期限前達到要求。」

他補充說，董事會多元性不足並非證交所本身特有的問題，而是所有日本公司共通且需要認真解決的一個問題。

日經新聞(Nikkei)八月時報導僅3.7％的主要市場公司達此門檻。目前JPX董事會的16席董事中有2席是女性。今年股價到目前為止上揚了37％，表現比更大的東證指數(Topix Index)的25％更好。

倡議日本更強大的治理、並為董事會提供咨詢服務的日本董事訓練學院(Board Director Training Institute of Japan)的理事Sachiko Ichikawa說：「縱使他們推動上市公司有更多女性董事，自己卻沒有夠多的女性董事。透明是關鍵議題。沒有好的數據，像JPX的趣聞就不會廣為人知。」

雖然外國投資人讚揚TSE的公司治理改革是今年日本睥睨全球的市場反彈的關鍵推手之一，但Yamaji告訴Bloomberg有更多進步的空間。他說，性別多元性方面的進展「不如預期」，而且焦點也需要轉變，不只注意數字目標。

機構投資人，包括挪威的1.4兆美元退休基金、世界最大資產管理公司貝萊德(BlackRock)與高盛資產管理(Goldman Sachs Asset Management)也合力支持監理機關制定規範來投票反對女性董事稀少或沒有女性董事的日本公司。

但Ichikawa說，30％的目標對日本公司而言仍是一項挑戰。因為好的治理實務成本高昂，而且符合資格之女性候選人的人才庫有限，她說上述努力應先聚焦於日本最大且知名度最高的公司，再拓展到較小的公司。

也在奧林巴斯(Olympus Corp.)和東京威力科創(Tokyo Electron Ltd.)擔任董事的Ichikawa說：「公司治理不是免費。我不認為這是務實的，因為主要市場裡有很多公司，而其中小公司有如此多。」

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https://www.bnnbloomberg.ca/japan-stock-exchange-s-board-diversity-is-among-worst-in-world-1.1969548