【作者】Barney Macintyre
【資料來源】The Observer 
【發佈日期】2025年 6月 9日
【介紹者】閻書孝研究員
【審訂者】邱明志委員
【簡介】    

在George Floyd謀殺案引發黑命貴(Black Lives Matter)抗議及公司之間急於倡導多元性經過五年之後，《觀察家報》(The Observer)的年度報告分析顯示，大多數富時100(FTSE 100)指數公司提及「多元、平等與共融」(DEI)的次數急遽下降。

比較2023與2024年85家公司年報，提及DEI的總次數及包含該片語與變通說法的頁數平均下降超過16％。再者，環境、社會與治理(ESG)及提及該術語的變通說法之次數下降了22％。

資料顯示，一大片橙雲飄過大西洋，籠罩英國董事會。自重掌總統大位以來，川普試圖從聯邦文件中塗抹這兩個縮寫詞彙，並威脅針對不這麼做的公司採取法律行動。他的政府正斥資200萬美元，調查DEI政策是否造成飛機失事。

雖然自2020年夏季全球反種族主義抗議活動爆發以來，英國公司報告中對DEI與ESG之關注度整體已經升高，而最近2023至2024年的報告卻遭刪除—就在川普展開第二任期前—出現倒退。據傳，2025年在公司網站、報告和內部溝通刪除了DEI與ESG，看起來這個現象在加速。

在全球倡導提高董事會和高階經理層性別多元性的團體—30% Club的英國理事長Pavita Cooper說：「在George Floyd遇害後幾天，很多組織都公開宣示支持—卻很少做出任何有意義的改變。令人失望的是組織並未兌現支持其公開聲明。」

用來蒐集資料的方法論是尋找DEI、DE&I任意組合的例子，或「多元」、「共融」、「公平」、「平等」關聯使用的術語。四家富時100指數公司曾在2023年大量使用DEI一詞則已經減少提到它。

通訊公司WPP在其2024年報中用少量篇幅談「性別」、「族群」與「董事會」多元性，但刪除所有提到「平等」與「共融」的相關術語。一位發言人向《觀察家報》提到WPP老闆Mark Read的聲明說：「隨政治事件發展，去年已經發生很多變化。但有些事情並未改變。WPP的目標一直是培養尊重彼此的文化，讓每個人都有歸屬感。」

川普支持者Bill Ackman管理的投資基金—潘興廣場控股(Pershing Square Holdings) 提到DEI的次數從一次降至零。這些公司在接到要求立刻評論的通知時均未回應。

相對而言，某些公司則加倍使用DEI的術語。Rightmove、安美惠爾集團(Admiral Group)及黃金生產商Endeavour Mining去年提到DEI的次數增加。

ESG使用率下降的幅度更大。2022年至2024年間提到該術語的年報頁面比率從12％下降至8.9％。Roxhill Media說，在其針對2025年ESG狀況的分析中，關於「宗旨(purpose)」的宣言已讓位給「實用主義」。但是該術語日益過時並不必然被解讀成缺乏行動。Roxhill發現提到氣候/碳上升了22％，而提到淨零則增加了62％。

《觀察家報》的分析顯示，某些轉型困難的產業在2024年積極擁抱ESG術語。在殼牌(Shell)2024的年報中提及ESG的頁面超過6％，高於2023年的不到2％。照樣，礦業公司力拓(Rio Tinto)2024年報中有28％的頁面提到ESG，而2022年則是16％。

當然，行動遠勝於雄辯，惟考量政治上淨零復仇主義的興起，有趣的是目睹英國公司或許不會完全同意的光景。

Cooper說：「選擇在年報中不再提到ESG的組織係甘冒與其未來人才管道脫離的風險；到2034年Z世代在勞動力方面會取代千禧世代，意味公司在ESG透明度上沒有本錢拖延。」

【網址連結】
https://observer.co.uk/news/business/article/the-great-scrape-ftse-firms-erase-dei-from-annual-reports