AI蓬勃發展與人才戰正將人資與資訊科技領導人推升至薪資頂峰
【作者】    The Conference Board
【資料來源】    PR Newswire 
【發佈日期】    2026年 3月 17日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】     

技術長(Chief Technology Officers)與人資長(Chief Human Resources Officers)現在更常出現在名為高階經理人之列(NEOs)—公開發行公司薪酬前五高的經理人。從2021至2025年間，羅素3000(Russell 3000)公司當中被列為NEOs的技術長人數增加61％、人資長則增加55％。

雖然有更多人資與資訊科技主管晉升到最高階，業務單位領導人的數字卻在下降—比如部門最高主管或子公司總裁。從2021至2025年間，他們的占比下降15％。

這些加上其他的變化顯示什麼是董事會認為對公司績效與風險最重要的功能。雖然執行長與財務長是強制列名的高階經理人，其餘最高薪的職位越來越多由擁有整個企業委任的NEOs擔任，範圍橫跨法律、技術、人才以及商業化。

報告結果是根據Russell 3000與標準普爾500(S&P 500)公司在2025年12月3日以前提報的委託投票說明書。

興起的高階經理人

在AI蓬勃發展的背景下，Russell 3000公司中NEO的技術長比例增加61％。
*從2021至2025年，Russell 3000公司中技術長為NEOs者增加了61％，揭露人次從155例增加至249例。

在人才戰中，NEO的人資長比例增加55％。
*從2021至2025年，人資長為NEOs增加55％，揭露人次從148例升至230例。

本報告共同作者、世界大型企業聯合會(The Conference Board)首席研究員Andrew Jones說：「人資長與技術長職位的成長顯示人才、文化與數位能力現在被視為企業風險，而非支援性功能。董事會正優先重視打造整個組織韌性及轉型的領導人。」

業務單位領導人仍佔優勢—但是正在萎縮
*仍是非強制列名NEO的最大類別，在Russell 3000公司中來自業務單位領導人職位的人數從2021至2025年下降了15％，揭露人次從1,734例下降至1,475例。

法律相關職位正在崛起
*法律相關職位（包括法務長、公司秘書與法律總顧問）在所有非強制列名的NEO中增長最快，同期間上揚了21％，揭露人次從1,154例至1,390例。

營運長比例仍高，惟趨於穩定。
* 營運長揭露人次自2021年以來增加6％(849至901)，但從2023年高點(990)下降後顯示趨於平穩。

FW Cook的董事總經理Dana Etra說：「法律的NEO成長顯示監理、訴訟與企業風險正如何成為高階經理人決策的核心。當治理與遵循壓力上升，董事會正在把法律領導人帶到更接近權力核心。」

性別薪酬趨勢

S&P 500的NEOs之中，女性行銷長賺得比男性多將近40％。
*在2025年，S&P 500公司女性行銷長賺得比男性多將近40％。

在執行長層級，女性比男性賺得多。
*2025年S&P 500女性執行長賺得比男性多11％、Russell 3000多3％。

但男性NEOs賺得比女性多
*S&P 500男性NEOs賺得比女性多8％而Russell 3000多12％。

本報告主要作者兼ESGAUGE的資深顧問說：「性別薪酬差異很大程度反映誰擔任什麼職位。男性在屬於較高薪的營運及商業職位上更為普遍，平均來說他們在高階經理人的任期更長，而且更可能在薪酬較高的大公司工作。」

從市值看NEO薪酬

Russell 3000的NEO薪酬成長速度比S&P 500更快。
*2024至2025年間，Russell 3000的NEO薪酬中位數增長8％，相較於S&P 500則增長5％。

Counsel at Ropes & Gray LLP的Jonathan Reinstein說：「S&P 500高階經理人薪酬的成長是有針對 性，而非廣泛性。大公司薪酬成長集中在與整體企業風險和控制有關的職務上，特別是人資長與法務長，而非全面提高薪酬。」

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