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20家FTSE 100公司已減少其ESG指標

【作者】   Maxine Brigue
【資料來源】   HR magazine
【發佈日期】   2026年 4月21日
【介紹者】   閻書孝研究員
【審訂者】   邱明志委員
【簡介】

4月20日，專業服務網路Deloitte的研究人員表示，富時100指數(FTSE 100)公司當中的五分之一降低了其激勵計畫內ESG指標的權重，而且有11家已取消至少一項這類的指標。

Deloitte的研究發現，公司正試圖在激勵其達成永續策略的財務績效以及其他策略優先事項之間達成平衡，比如鼓勵採用AI。

該研究是根據已經在其年報內揭露薪酬資料的前 55大英國上市公司的分析。

Deloitte的高階經理人薪酬與獎勵實務部門合夥人Mitul Shah告訴金融時報說：「四、五年前，對ESG的支付相對較高。」

「此後，董事會經歷一趟旅程，更嚴格地評估這些獎勵是否合理以及是否與業務攸關。如今更加重視績效。」

永續評等機構EcoVadis的共同創辦人與共同執行長Pierre-François Thaler向HR magazine解釋說，公司正重新校準哪些是其優先重視的指標，因為領導團隊想要的是可以帶來最大進步的目標。

Thaler說：「為了讓ESG維持是一項可衡量的經營優先事項，永續發展和人資主管有責任在ESG能發揮最大正面影響之處加以倡導。」

永續管理平台Speeki的創辦人與執行長Scott Lane告訴HR magazine說：「各行各業應該針對永續主題提供引人入勝的實用進修，以建立整個企業的意識和責任感。」

「人資主管在確保日常營運及文化符合事業的環境目標方面擁有重大關鍵的角色，以至於永續不只是一個抽象的承諾，而是整個公司可定期實踐的事務。」

Lane補充說，與實際經營成果連結且以永續為焦點的關鍵績效指標(KPIs)對企業有益，他還說，當這些事務彼此對齊以後，「員工實際上覺得有參與感，並且可以看到哪些地方正在產生影響」。

Thaler指出：「很明顯的，ESG方法正趨於成熟，人資與永續團隊在倡導將目標整合納入那些可以發揮最大影響力與價值之處，扮演樞紐的角色。」

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