【資料來源】    Organisator 
【發佈日期】    2026年 6月 16日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】    

歐盟關於管理階層性別平衡的指令將在2026年6月30日生效。由SD Worx所做的一份研究顯示，42％的歐洲公司承認領導職位存在男女失衡現象。以下是公司目前需要做的事。

這項關於董事會性別比例更平衡的歐盟指令―俗稱《董事會女性成員》(Women on Boards)指令―在2026年6月30日生效。該指令引進具有約束力的要求，以便改善公司領導職位中的男女比例。由歐盟人資與薪酬服務業者SD Worx近期所做的一份針對16個歐洲國家中5,936位人資經理和16,500位員工的一項研究顯示：42％的歐洲組織承認領導職位呈現出男女失衡。

該指令的具體要求

《董事會女性成員》指令旨在解決最高決策職位中女性代表性不足的結構性問題。該指令適用於員工超過250人且年營收超過5000萬歐元或總資產超過4300萬歐元的歐盟上市公司。

截至2026年6月30日，受影響的組織必須確保非執行監事會成員中至少有40％或者管理階層所有成員中至少有33％是屬於代表性不足的性別。要求歐盟成員國在2024年12月28日以前將該指令調轉為國內法。該指令實施從現在開始。

歐洲公司需要急起直追之處仍多

從SD Worx取得的資料突顯採取行動的必要性：員工人數250至2,499人的公司，多達46％承認存在領導職失衡。該指令的影響超出數字目標之上：它直接影響提名、招聘及治理流程。公司必須採用透明、性別中立的選任標準，並且在候選人具備同等資歷時，優先選擇性別代表性不足者。他們也須報告關於其治理單位的組成還有進展。

SD Worx的人資長Bruce Fecheyr-Lippens說：「雖然指令對治理單位的組成制定了明確的目標，但我們的研究指出一個關於職業發展和晉升至領導職更廣泛的挑戰。今天，近三成的員工(29％)說，沒有看到在組織內晉升的機會或改變。在女性方面，此數字上升至32％。在最高層，此落差更為顯著，近五分之一(19％)的女性看不到通往高階管理層或董事會職位的途徑，相較於男性的11％。此顯示在很多組織裡平等機會尚未完全納入日常生活與職涯路徑。」

該指令是強化人才管道的機會

雇主不應該把該指令當成達成目的之手段，而應該是建立更一個更有力及更透明人才管道的機會。SD Worx建議第一步先分析治理單位與管理團隊目前的性別分配狀況。下一步必須檢討繼任計畫以確保晉升和招聘流程明確、一致且性別中立。組織也應評估他們是否受該指令規範，以及是否其治理單位目前的組成符合新要求。指令要求成員國對於未遵循者制定有效制裁措施。

藉由落實這些措施，公司不僅準備遵守法規，亦可強化其在高度競爭就業市場內吸引和留住人才之能力。

【網址連結】
https://www.organisator.ch/en/human-resources/2026-06-16/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-was-die-eu-richtlinie-ab-30-juni-verlangt/