【作者】    Mark Segal
【資料來源】    ESG Today 
【發佈日期】    2026年 7月 21日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】    

根據歐洲財務報導諮詢小組(European Financial Reporting Advisory Group, EFRAG)調查歐洲永續報導標準(European Sustainability Reporting Standards, ESRS)實施情況所發佈的一份新報告，按歐盟企業永續報導指令(Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD)報導的公司中有七成已經揭露氣候轉型計畫，較去年有大幅成長，且近半設置符合升溫1.5°C路徑的減碳目標。

該報告也包括評估公司重大性與行動之間關聯性的新指標，顯示被公司視為具有重大性的永續主題，平均來說只有大約一半的永續主題制定了目標，並且約三分之二的公司表示會將永續績效與高階經理人激勵方案掛鉤。

這份名為《2026年現況報告》(2026 State of Play Report)的研究中，EFRAG評估了905份2025財年的永續聲明，這些聲明均遵守符合CSRD的第三方確信，所依據的是一組結構化的18個問題，涵蓋ESRS跨領域之環境、社會與治理標準全部範疇。在去年的創刊報告中，EFRAG評估了656份報告。FRAG 曾於2020年6月受歐盟執委會委任，在CSRD的規範之下，為ESRS編寫技術建議，該建議在2022年提交並且在2025年更新，作為綜合簡化套案(Omnibus)簡化過程的一部分。

該報告包含一個重要焦點―重大性，指出「它是所有後續揭露賴以成立的基礎：被認定為重大的主題與子題決定永續聲明的範圍、深度及精細度(granularity)」。在10個可能的主題內，EFRAG發現公司平均辨識出6.4個重大的ESRS主題。在與去年研究相同的條件與標準的同類比較下，新報告發現重大主題的平均數從2024財年的6.3個增加到了2025財年的6.6個。

從主題來看，報告發現識別次數最高的重大主題是E1氣候變遷(99%)、S1 自家員工(99%)以及G1經營行為(95%)，而從子題來看，重大性得分最高的包括E1氣候變遷減緩(99%)、S1自家員工的勞動條件(97%)，以及S1對自家員工的平等對待和機會(96%)。

該報告發現，被視為重大的非氣候環境主題增加，同類比較顯示E2(污染)從40%升至45%，E3(水與海洋資源)從33%升至38%、E4(生物多樣性)從40%升至44%，以及E5(資源使用與循環經濟)從65%升至69%。照樣，社會主題在同類比較中也增加，比如S1(自家員工)穩定在99%，S2(價值鏈上的工人)從65%升至69%，S3(受影響的社區)從30%升至34%，S4(消費者與終端使用者) 從67%升至69%。

該報告也發現，宣稱有氣候變遷計畫的公司顯著增加，從前一年的55%躍升至2025財年的69%。從國家來看，公司有氣候轉型計畫比例最高的是西班牙，為89%，其次是法國的85%及丹麥的81%；從產業來看，不動產業以95%領先，其次是行政與支援服務業的82%，以及銀行業的78%。

雖然近70%有氣候轉型計畫，但報告發現，57%公司揭露其短期和長期減碳目標與升溫1.5°C的路徑相符；EFRAG指出，這顯明「在表示有氣候轉型計畫的報告編製者當中，有相當的比例尚未明確提及其目標和升溫1.5度的相容性。」

EFRAG在新報告中也增設了新指標，目的在於「從結構性視角呈現永續揭露和策略管理之間的關聯」。新指標發現，儘管公司平均辨識出6.4個重大主題，他們只針對約一半的主題設定目標，即每間公司平均設定3.3個ESRS重大主題。

除此之外，報告發現有63%的公司表示將永續目標納入高階經理人激勵方案，EFRAG表示「此暗示37%的報告編製者在管理重大主題的永續績效及高階經理人薪酬間尚未建立正式連結」。從國家來看，將永續目標納入薪酬的公司比例最高的是西班牙，為92%，其次是法國的90%與德國的84%；從產業來看，製造業以74%居首，其次是保險業的70%及電力、燃氣、蒸氣及空調供應業的69%。

【網址連結】
https://www.esgtoday.com/climate-transition-plan-disclosure-jumps-to-69-of-csrd-companies-efrag/