【作者】    Louise Champoux-Paillé與Anne-Marie Croteau
【資料來源】    The Conversation 
【發佈日期】    2026年 9月 8日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    謝靜慧/本協會前秘書長
【簡介】    

女性在企業董事會上的代表性已經大幅提升，不論是人數或者是她們所擔任職務的聲望。但此聲望，以及其所帶來更高的能見度，未必會協助女性的職涯更進一步發展。長期而言，甚至可能是她們的一項阻礙。

最近一份研究探討了董事會中一個預料不到，並且對女性領導力有影響的面向。該研究調查了倫敦證交所前100大上市公司（富時100指數）中，部分的女性與男性董事。研究者想要了解，與特定組織有關的聲譽，是否真的能轉化為女性的更多職涯發展機會。

研究發現，雖然有更多女性獲聘到領導性公司的董事會，很大程度是因多元、平等與包容（DEI）政策的壓力，然而男性則因為其現任董事會成員的身份，就獲得更多新的董事會席次。

該研究還發現，女性一開始所獲得的優勢會隨時間消退，且弔詭的是，隨著獲得更多的董事會任命，這項優勢可能進一步下降。

這種現象顯示了一個重要的不對稱性：對男性而言，聲譽就像是職業的加速器，而對女性則比較不容易轉化為能持續的職涯發展機會。

能見度的雙面刃

研究者提出下面的解釋：
*獲得董事職位的女性，比起男性同仁，更容易會受到公眾、股東及媒體的嚴格檢視，這意味著，就算是微不足道的失誤，都會對她們有不利影響。羅盛顧問（Russell Reynolds Associates）2024年一份名為《是時候說出不一樣的故事：分析社會與媒體對執行長的報導》（“Time to Tell a Different Story: Analyzing Societal and Media Representation of CEOs）的報告，清楚的呈現了這個現象。
*女性較高的能見度可能提高這樣的風險：這些組織面臨的任何嚴重問題，可能被不成比例地歸咎於她們，因此其個人聲譽會受到更嚴重的衝擊。
*組織通常會將額外的責任指派女性，即使這些責任並沒有明文規定，例如代表角色、指導他人，和推動多元倡議。此加重的工作負荷，可能會讓她們未來在接受新董事職位時有所猶豫。

除此以外，她們還有擔任榜樣的非正式負擔，而這是正式職涯晉升機制中，很少會被認可或重視的另一個面向。女性在董事會上高能見度，所帶來的不只是代表性提高，也伴隨更高的期望和更低的容錯度。

聲譽、權力與性別刻板印象

另外還有幾項研究，探討權力與性別刻板印象的研究，提出了一些有趣的解釋。例如有一項研究探討了人們對《Forbes》雜誌所認定全球最具權力人物的看法，他們發現人們對男性權力的理解，與其所採取的行動、控制的局面，以及行使權威的角色有更緊密的關聯。

相較之下，對女性權力的理解，則更容易與地位連結在一起，也就是社會賦予她們的社會認可及象徵性價值。

這項區別至關重要，因為地位與聲譽取決於大眾的認知，而使得個人暴露於他人的評價之下。因此，相較於權力而言更容易流失。地位本身較不穩定，容易受社會判斷影響，然而權力則更建立在正式與制度性的機制之上。

因此，人們對於社會地位高的人有更嚴格的行為期待，尤其是關於公平性、人際親和力以及換位思考方面。

在企業董事會，女性在象徵層面上受到重視，但她們所能取得的實質影響力及參與決策的具體權力槓桿，則不如男性。

從玻璃天花板到玻璃泡泡

一項近期對女性在加拿大企業董事會、高階領導職位比例的研究結果顯示，女性取得這些職位的比例，逐漸失去了成長動能。

這種放緩的現象顯示，女性得以進入這些職位的機制，相較於確保長續、公平發展的機制，要快了許多。

此外，以目前的情況看來，美國DEI指導方針讓一些在美國做生意、或在美國上市的加拿大公司，放寬了其多元性政策。

這引發一個至關重要的問題：我們如何確保進入董事會的女性，在後續與男性有同等的董事任命機會？我們如何避免她們被限制在「玻璃泡泡」內，儘管一開始已取得成功，但其職涯發展與影響力仍受限？

魁北克省對於該省持有公司的性別平等目標，在其指導方針裡清楚的顯示了，有越來越多的女性正在取得董事的職位，而且儘管有前述的挑戰，她們仍持續留任在職位上。

2023至2025年間，魁北克省公用企業的女性董事比例為2023年的51.9％、2024年的52.5％、2025年的53.6％。

這些結果顯示，性別比例的平等是可以達成的，但關於影響力及取得權力，光靠比例的平衡是無法保證真正平等。

朝向更系統性的做法

由於在加拿大的私有公司，採用配額制度的方法，其成功機會不高，因此對於部分女性董事可能經歷的負面影響，必須用不同的方法來處理。女性需要更系統性的方法，不能僅僅侷限於比例，也要關注其代表性的品質及能夠產生的實質影響力。

作者認為，有關性別平衡治理的概念，以及其所帶來的財務和非財務影響，需要更完整地向股東、投資人及媒體揭露。針對女性在董事中的參與，如何強化董事會的運作與互動的另一份研究，則提供了寶貴的見解。

因此，真正的問題不只是取得職位本身：對女性而言，享有盛譽的董事會任命，並沒有以公平方式轉化為權力、影響力和發展機會。在象徵性的聲譽與實際決策權之間的落差，是不平等持續存在的關鍵因素。

達成性別比例平等是不夠的；還必須積極在組織內推動實際權力結構之改變。

【網址連結】
https://theconversation.com/women-on-corporate-boards-more-prestige-means-less-power-288665