【作者】    Olivia Grace-Curran
【資料來源】    Investor Daily 
【發佈日期】    2026年 9月15 日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】    

澳洲最大上市公司的董事會已更接近性別平衡，「女性執行長組織」(Chief Executive Women, CEW)敦促澳洲證交所(ASX)對S&P/ASX 300指數的董事會制定「40:40:20」性別多元性目標。
在針對ASX《公司治理原則與建議》第五版草案進行諮詢所提交的意見書中，CEW呼籲保留有關多元性如何影響董事會繼任規畫的揭露要求。
「40:40:20」目標要求董事會至少40%是女性、至少40%是男性，以及最多20%的任何性別。
CEW的執行長Lisa Annese表示，該原則應設定市場發展方向的標準。
「ASX原則與建議目的在於鼓舞澳洲最大上市公司的最佳實務治理。在董事會性別平衡方面，最佳實務現在是40:40:20。」
Annese說：「澳洲董事會已經著手改善性別平衡，回應商業效益及投資人期待」。她還說，設定基準倘低於很多公司已經取得的成效，結果會適得其反。」
Annese說：「它沒有給市場未來任命的方向，並發出倒退是可容許的訊號。」
如今ASX 300董事會指數成分股公司，女性握有38%的席位，高於十年前的20％。女性佔了ASX 100及更高指數公司董事會席次的40％，同時佔ASX 20董事會席次的43.8％。
在英國，該自願性的富時(FTSE)女性領導人組織回顧2022年FTSE 350公司董事會中女性至少40%的目標。各董事會在一年內就達成目標，比預期時程早了三年，女性在FTSE 350董事會席位如今握有43%。
在澳洲，澳洲退休金投資委員會（Council of Superannuation Investors，ACSI）自2019年起就定義性別平衡的董事會目標是「40:40:20」，並形容30%是最低標準，而非目標。
Annese說，研究顯示多元董事會對經營是好事：「ASX董事會女性比例每升高10%，市值會增加4.9%。」
她還說性別多元性之進展不會犧牲其他形式的多元性，一如其他人所言。
「澳洲董事會可以同時追求兩者。女性並非同質群體。來自多元文化及種族的背景，原住民女性、身障女性及具各類專業經驗的女性，都是董事會聘任的人才庫。」
根據Annese的看法，生活及專業經驗的多元性為董事會帶入思想的多元性。
她說：「董事會若具備廣泛的經驗，針對複雜風險帶來更多的視角，從網路與AI到地緣政治、勞動力與能源轉型。這是治理能力，而非多元性的衡量指標。」
CEW發布的《2025年高階經理人普查》(Senior Executive Census 2025)發現，設定高階領導層「40:40」性別目標的ASX 300公司，比起沒有目標的公司，高出2.7倍的機會達成性別平衡，並且在高階領導團隊的女性比例也高出11%。
「雖然這些發現是針對高階主管團隊，同樣的邏輯也適用於董事會：公司更可能實現其被評量的目標。」
ASX將在今年底以前敲定其最終建議，這會影響2030年代的董事會任命。
Annese說：「若設定的目標已被市場超越，並且讓董事會已達成的性別平衡目標陷入風險，那會是一個錯誤。」

【網址連結】
https://www.investordaily.com.au/asx-urged-to-set-404020-board-gender-benchmark/