基金經理人就多元性、退休金與審計議題對英國公司施加更大壓力
發佈日期:2018年9月19日
作者:Julia Irvine
資料來源:Economia
介紹者:閻書孝研究員
審訂者:何佩諸委員
【作者】 Simon Jessop與Sinead Cruise
【資料來源】 Reuters
【發佈日期】 2019年 3月 20日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
幾週後即將到來的股東年會上,針對多元性、老闆退休金超額給付,以及審計品質不佳的記錄,英國大企業將面對資產經理人拷問。
英國投資協會(IA)下由15個資產管理人所組成的委員會,挑選了3個投資人最不滿的問題,試圖為改變推一把。
這是IA第一次特別指出在股東年會季節想見到的改變。當英國公司治理與盡職治理規範之政策制定愈來愈嚴格,IA標記這項倡議的努力也開始升級。IA的盡職治理部總監Andrew Ninian說:「這是時下最關注的三個關鍵主題…我們想看到接下來有明顯的改變。在同心協力下…我們能在這次的股東季完成顯著的改變。」
組成IA的公司治理與議合委員會的成員都是最大的資產管理單位,比如法通保險下的法通投資管理(Legal & General Investment Management),以及施羅德(Schroders)。IA說,如果每家公司的股東會召開前,沒有採取任何行動的話,它就會透過IVIS(Institutional Voting Information Service)投票顧問服務系統,以藍、黃與紅的色標,警告會員問題的嚴重性。
董事會多元性仍是所有資產管理人最關注的問題。在2020年以前,確保FTSE 350公司女性董事比例至少達三分之一的努力,已逐漸受到重視。IA特別關心的是把多元性當作妝點門面的公司。上週,IA寫信給69家公司的董事會—占FTSE 350公司的五分之一,表示其對多元性投注的努力落後。
英國2018年修訂公司治理守則之後,退休金異常豐厚的某些公司老闆也成為被施壓的議題,IA認為這應該與提撥給大多數員工的退休金契合一致。
從3月1日起,若給與新職者的退休金比率高於大多數員工,IA說會發出「紅色警示」。提撥比例超過25%的現職者,上面會以黃色標示。施壓限制老闆領取超額退休金已經開始顯現成果。在引起投資人關注後,英國最大的銀行匯豐銀行(HSBC)宣布計劃將超額退休金從30%降到10%。
英傑華投資(Aviva Investors)的全球治理部主管Mirza Baig說:「對我們而言,股東大會最主要的事就是公平性。社會普遍的觀感是機會和薪酬不平等,而股東會投票正在滋長這些事。」
IA說,會員們要求公司審計委員會展現更大效能,該如何確保審計執行的品質。這是因為發生一連串引人注目的審計和會計混亂事件,最近一個案例就是大都會銀行(Metro Bank)。此外,當要求公司說明繼續生存發展的看法時,最常見到的是考慮的時間範圍短暫,比如三年,尚無法納入較長期間的風險因素。
【網址連結】
https://www.reuters.com/article/us-britain-investors-agm/fund-managers-turn-up-heat-on-uk-companies-over-diversity-pensions-audit-idUSKCN1R129E