馬來西亞證券委員會審慎考慮點名那些治理不佳的公開有限公司
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Kang Siew Li
【資料來源】 The Edge Markets
【發佈日期】 2019年 5月 20日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
針對上市公司一直沒有認真地履行公司治理責任，馬來西亞證券委員會(Securities Commission Malaysia , SC)感到厭煩，考慮在下次CG monitor年報，點名批評這些公司。
監理長(Chief regulatory officer) Foo Lee Mei說，主管機關要讓採行公司治理實務進展良好的公司亮相，但同時會點名那些落後的，包括董事會內完全沒有女性董事的公司。
在最近媒體科技會議上，她說：「我們可以開始點名性別多元化落後的公司，在即將出版的CG monitors的附錄內列出清單，就像5月6日發佈的CG Monitor 2019，對執行長薪酬所做的報告一樣。」
2017年7月時，馬來西亞政府設定上市公司到2020年以前，女性董事比例至少要達30％。
雖然戳破那些公司治理實施或揭露不佳的企業，不算是懲處，但Foo表示這項公告—詳細說明每間公司董事會有多少女性—是SC方法的一部分，係應用行為科學來帶動業者採行公司治理實務。
她說，「行為科學的概念之一就是群體行為。比方說當你知道所有鄰居都會去投票，你就更可能外出投票。」
她解釋：「從CG Monitor 2019，我們想要展現很多中小型上市公司已開始採行公司治理最佳實務。如果我們沒有公布名字，或表揚良好（或不佳）公司治理實務或揭露，可能難以推它們一把。不過我們想要扎扎實實地一步一腳印。公司也該有機會看看同儕做了什麼、或完成了什麼，而且要說『我明年應該做得更好』。這包括那些全由男性組成的董事會。」
Foo引述了像法國與挪威之類的國家，它們命令上市公司董事會的席次，至少要讓女性占40％。她說：「對這些國家而言，性別多元性是法律明訂的。比如在法國，如果公司無法達到要求的配額數目，可能會暫停支付董事會的費用，直到數額達到為止。」
她說：「不像上述國家，馬來西亞並沒有如此實施。我們通常使用的是勸說的方法，因為我們認為公司治理需要內化。你必須相信並且自願去做，然後才能維繫下去。」
另，縱使遵行2017年的馬來西亞公司治理守則(MCCG 2017)並沒有強制性，若主管機關，如SC或證交所，認為有必要時，某些公司治理實務的揭露就會納入馬來西亞證交所的上市規則內。
Foo說，SC正在檢視公司治理倡議者提出的建議，有關擔任12年以上獨立董事的選舉，證交所上市規則是否要包含兩級股東(two-tier)的投票程序；在此制度下，在決定獨立董事任命時，大股東與其他小股東有同等影響力。
她補充說：「推動良好公司治理需要結合各種工具與方法。首先，我們有公司治理守則，這是令人高度期待的文件。我們也有上市規則，來強制揭露某些公司治理實務。主管機關會監督上市公司的揭露事項和行為、審核其對外聲明，及對所有違規事項採取執法行動。」
SC在5月6日發佈第一版CG Monitor 2019，內容是以上市公司年報為本，強調上市公司在落實MCCG 2017所建議的公司治理最佳實務，已達成的進展和面對的挑戰。
該委員會先前點名了艾芬控股(Affin Holdings Bhd)、安聯銀行(Alliance Bank Malaysia Bhd)、Batu Kawan、星獅控股(Fraser & Neave Holdings Bhd)、雲頂種植(Genting Plantations Bhd)、馬來西亞雲頂(Genting Malaysia)及UOA發展(UOA Development Bhd)，是馬來西亞證交所前百大上市公司中，截至2018年1月17日，董事會仍然全部由男性組成。
然而根據CG Monitor 2019，到今年2月時，前百大上市公司全部由男性組成的董事會已經沒有了。
【網址連結】
https://www.theedgemarkets.com/article/sc-mulls-naming-plcs-weak-corporate-governance