調查發現，S&P 500未能做到多元性與高階經理人薪酬目標
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Garnet Roach
【資料來源】 Corporate Secretary
【發佈日期】 2021年3 月25 日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 何佩諸委員
【簡介】
根據CGLytic最新的研究，美國最大的公司未能將高階經理人的薪酬連結到公司績效。CGLytics發現，S&P 500公司對高階經理人薪酬所採取的方法是「專斷的」。
CGLytics第二份的S&P 500年度報告也提出質疑：在新冠病毒疫情期間，公司宣布縮減薪酬是否是「表面功夫」，因為2019年執行長薪酬平均僅縮減6％。
CGLytics說，長期激勵計畫（Long-term incentives，LTIs）仍然佔執行長平均薪酬很大的一部分。CGLytics是一家Diligent公司的策略夥伴，其執行長平均薪酬超過七成的比例是LTI獎酬，而本薪「所佔的比例無足輕重」。他們的分析指出2020年S&P 500執行長的薪酬結構中，本薪平均只佔5.9％。
CGLytics說，在受調查的年度裡，「超過四分之三的S&P 500公司呈現薪酬與績效之間的連結失調。」
Diligent Institute的執行總監Dottie Schindlinger告訴Corporate Secretary的姊妹出版品IR Magazine 說，「這份報告突顯出在薪酬與績效之間沒有連結。投資人應該關心『縮減薪酬』實質意義為何。當公司宣布要減薪時，投資人應該注意的是，未來不會有突然出現『豐厚薪酬』的可能性。」
Schindlinger解釋說，某些發行公司宣布以遞延的限制型股票單位形式來縮減薪資。她說，「這些措施實際上會抹滅掉薪酬縮減所有的原意。投資人也可以在其治理哲學內引入相關措施，這會讓發行公司較不易將對薪酬政策的結構性改變予以制度化。」然而，她說投資人最終對薪酬的看法，主要還是視其治理哲學而定，「這一點我們看到存在著差異」。
她說，公司可以主張他們經過調查，提供高薪是為了要吸引產業最佳人才：「然而，為確保投資人能參與此主題的商議，他們也應該努力盡早展開與其股東的議合，理想上，是當董事會決定管理階層薪水時就盡快開始，以確保投資人瞭解他們的考量係基於重大利益。」
未能達到多元性
報告也檢視S&P 500公司最高管理階層的多元性，指出投資人越來越關心多元性，特別是關於性別與族群。
報告指出，「在2008年，有73家現為S&P 500的公司並未有任何女董事，到2019年，他們都至少有1席女董事了。但是同樣的進步並未顯現在高階管理層。僅5％的S&P 500公司在2019年是由女性領導，而女性在高階管理職務上比例仍然極度偏低。」
在針對多元性提出代理投票案的情況下，CGLytics也點出支持率低—儘管投資人對多元性發聲的程度有所增加。CGLytics說，在S&P 500中只有Fortinet這間公司，其股東以投票方式建立了年度多元性報告（69％支持率）。
Schindlinger說，「多元性的主題通常對公司而言是非常敏感的。我們常見到的是，公司在開始尋找董事候選人時，並未將遴選範圍擴大。他們仍用傳統方法，透過自身的網路找董事，這本身就是一個小圈圈而已。」
她看到公司不同領域熱衷程度不一。她解釋說，「某些人或許會擔心新董事上任以後可能會造成混亂，特別是那些以不同角度看世界的人，而這樣的思維會讓提升多元性欲振乏力。」
「另外，董事會想要的多元性程度，若與管理階層想要的不一樣時，也可能會產生內部衝突。基本上，當長字輩主管在任命下一階（如資深副總）或較高階的員工時，其所追求的多元性可能與任命長字輩主管的董事會不一樣。」
Schindlinger解釋說，雖然絕大多數公司（Diligent Institute在10月時與ICE/NYSE合作的研究顯示是81％）說，他們的董事會已有計畫提升董事會多元性，或者很快將有此計畫，但不到一半（45％）的公司對於要達到多元性目標設有特定的時間表—而這是進步的一大阻礙。
Schindlinger說，「未設置達成目標的特定時間表，是董事會在多元性方面求進步的一大阻礙。我們也知道與多元性進展強烈相關的更新改選作法，是董事會最不可能去做的」，特別是：
- 僅8％有限制董事任期或整體任期。
- 僅6％有要求任期長的董事退休或辭任。
- 僅4％有為董事會出缺席次擬定多元性的候選人名單。
- 僅3％有設定多元性配額。
她說，「此4個策略很清楚地可自然為董事會更新提供機會，並有助於加速多元化，但是這些尚未執行—也不太可能很快地實施。」
【網址連結】
https://www.corporatesecretary.com/articles/boardroom/32518/sp-500-failing-diversity-and-exec-pay-survey-finds