Vince Cable說,英國處理失控的執行長薪酬適得其反
發佈日期:2018年9月19日
作者:Julia Irvine
資料來源:Economia
介紹者:閻書孝研究員
審訂者:何佩諸委員
【作者】 Jillian Ambrose
【資料來源】 Guardian
【發佈日期】 2021年 4月 7日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
英國前大臣說,相關措施「未能告訴我們何謂公司的公平文化」,而很可能還擴大差距。
Vince Cable說,政府處理執行長與其員工之間薪酬差距的政策並未解決問題的根源,甚至在某些案例上可能讓問題更糟。
英國前商務大臣表示,提升高階經理人薪酬透明度的措施適得其反,因為大公司之間熱衷提供誘人薪酬藉以勝人一籌。
Cable補充說,最近要求揭露薪酬比率的措施可能也無法拆穿,依產業別有不同公司薪酬文化的真正本質。
自由民主黨前領袖、曾任執政聯盟商務大臣的Cable批評政府說,就適度平衡而言,沒有對執行長與中位數公司員工之薪資比率實施強制揭露。
身為大臣,Cable對未能實施該措施深感遺憾,因為相較於金融服務業公司的資淺員工可獲得合理薪酬,諸如勞動力龐大的零售業公司的薪資歧異則較大,。
他說:「薪酬比率並未告訴我們公司內的公平文化。它告訴我們產業的本質。但是就平衡來說,多點資訊總是較好,所以遺憾我們沒有做這件事。」
他說,執政聯盟決定讓執行長薪酬更透明已適得其反,並且公司為吸引最佳人才而提供越高薪酬配套的競賽,卻導致「反效果」。
Cable在高薪中心(High Pay Centre)智庫安排活動的演講中表示,新冠病毒危機已讓人更新高階經理人薪酬的焦點,因大家越發憂心疫情帶來的經濟後果,以及關於公平與平等的全國辯論。
高薪中心的總監Deborah Hargreaves呼籲大臣與股東要採取行動,終結英國企業不平等的「失控列車」,她說英國「不應該浪費這次危機」,需要「對經濟系統重大改革」。
她說:「我們正在修補公司治理的邊邊角角,但必須開始討論更大膽的措施。最高工資出了什麼問題?最高薪酬比率出了什麼問題?」
【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2021/apr/07/uk-policies-on-tackling-runaway-ceo-pay-have-backfired-says-vince-cable