根據Diligent，2022年遭受新行動主義者倡議影響的美國公司增加了10.6％
    
【資料來源】    Business Wire 
【發佈日期】    2023年 2月 16日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】    

根據Diligent―當代治理的全球領導者、提供跨足治理、風險、遵循、審計及ESG的SaaS(軟體即服務)解決方案，在2月16日發佈的一份新報告中說，2022年蒙受新行動主義者倡議影響的的美國公司增加了10.6％，全球則是6％。由Insightia(Diligent的一個品牌)所發佈的報告—2023年《股東行動主義年度回顧》(The Shareholder Activism Annual Review 2023)顯示，2022年行動主義相當興盛，受到了通用委託書(universal proxy)實施的刺激，倡議數字回到疫情前的水準，

倡議數字的上升突顯了領導人需要把組織資料作360度的審視以強化其能力來辨別哪些危險信號要上報董事會、監督並緩和演變中的風險、以及可合理解釋、可查核的合規文件與風險管理措施。

Diligent的總編輯Josh Black說：「在高度重視公司獲利的氛圍下，對領導人而言，管理及緩解股東行動主義持續演變的風險愈發重要。

組織資料有完整的能見度是建立此類計畫並降低對投資人、股東與法律行動損傷的第一步。」

本報告中最重要的發現有：

美國與日本的推動重點在資本配置、董事會變革以及ESG

*在美國，有511家公司面對行動主義者的需求，較2021年增加10.6％。這部分原因在於通用委託書規範帶給整個產業震撼，因為顧問機構試圖模擬給投資人手邊有更多選擇將如何影響投票決定。

*由於日本國內投資人尋求投資價值低估的公司的數目漸增，證明日本對行動主義者特別有吸引力。在2022年有108家公司面對此需求，幾乎是2020年67家、2021年66家的一倍。

投資人對高階經理人薪酬的期待持續增加

*處於緊縮中的市場及全球利率上升的環境，適逢績效獎金成為投資人經常性的議合事項，整個2022年，全球有114家公司面對薪酬需求，相較於2020年為86家、2021年為92家。

*自會計年度2020及2021年起，1397位羅素3000公司執行長薪酬成長介於1至250％，執行長平均薪酬超過2250萬美元。對薪酬的反彈也在上升，因為標準普爾500指數公司諮詢性的「支付薪酬討論」(say on pay)計畫的平均支持率在2022年達到八年來新低—87.5％。

ESG行動主義正面臨信任危機

*在2022年僅11.5％的環境要求至少取得部分成功，相較之下前一年是25.8％。
*隨著綠色股票表現不佳及石油能源價格飆漲，公司財務績效和ESG實績之間未能有令人信服連結的ESG倡議注定會失敗。

《股東行動主義年度回顧》是由Olshan Frome Wolosky、Morrow Sodali及Alliance Advisors製作，係Insightia針對股東議合、公司治理及薪酬方面最重要的報告。

【網址連結】
https://www.businesswire.com/news/home/20230216005218/en/U.S.-Companies-Subjected-to-New-Activist-Campaigns-Increased-by-10.6-in-2022-According-to-Diligent