【作者】    Dina Medland
【資料來源】    Forbes
【發佈日期】    2015年 3月 31日
【介紹者】    研究員  閻書孝
【簡介】   

PwC的分析表示，在英國上市公司高階經理人薪酬實際上下降中。較早的報告顯示，FTSE 100的高階經理人，今年底薪沒有增加，而執行長的總薪酬中位數，成長0.7％。

在FTSE 100首度發佈薪酬報告的39家公司來看顯示，執行長底薪中位數成長2％，比起2014年的25％的公司凍薪，2015年現在則有45％。

根據PwC，這些報告中有1/5的公司，執行長放棄增加底薪。

但是這個背後的原因可能源自於股東行動主義者，並非執行長自願的。

報告說，多數公司已經導入最佳實務的薪酬結構，以回應股東要求。98％的公司，已經導入一些指標在特殊條件下，可以降低或取回紅利及長期激勵的機制(LTIPs)，就像是負分紅(malus)與回補(clawback)的做法。60％的公司現在對長期激勵計畫有一段保留期，要求高階經理人持股一段時間之後才能兌現。

「薪酬現在越來越難賺，幾乎所有公司都導入回補(clawback)的機制，且很多延長了高階經理人從長期激勵所得到的持股的時間。薪酬委員會正提高高階經理人的獎酬限制。」PwC的薪酬實踐合夥人Tom Gosling說。

支付給執行長的紅利，是3年來首次微幅上升3％。然而，要達到長期激勵計畫績效的條件，還是很困難。

因此，對給執行長總薪酬，包含項目有薪資、津貼與所有長期激勵，總薪酬中位數約成長0.7％，達350萬英鎊。

根據PwC，2015年比起2014年，有90％的公司，對最大激勵獎勵水準(Maximum incentive award levels)的條件並未改變。對執行長最大支付的中位數為500萬英鎊，前提和去年一樣，要達到所有績效目標。報告說，僅20％的公司有用新的強制投票來表決薪酬政策。

在薪酬透明度上，有2/3受調查的公司現在已揭露去年使用的績效獎金的目標，且近半數的公司對獲取紅利的門檻、目標與最高績效水準有揭露完全的細節。

「毫無疑問的，去年導入的新的投票規則已經讓股東有更多權力，並且讓高階經理人薪酬制度更穩定。公司正在強化揭露紅利支付及目標的內容以回應投資人要求。」Gosling說。

從股東來的薪酬反對聲浪未必容易舒緩。

Glass Lewis這間代理投票公司與領導股東團體可以影響10％的FTSE上市公司的股東，已經在2週前提出建議，對BP執行長Bob Dudley及其董事會在股東會上投反對票。

【網址連結】
http://www.forbes.com/sites/dinamedland/2015/03/31/shareholder-demands-mean-uk-executive-pay-is-falling-in-real-terms/