【作者】    Andrew Main
【資料來源】    The Australian
【發佈日期】    2015年 5月 4日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

Charted Instituted of Company Secretaries of Australia或稱CICSA成立於1920年代，在2000年時更名為Charted Secretaries of Australia，現在的名稱是Governance Institute。其執行長是美國出生的Tim Sheehy，之前曾是管理顧問及銀行家。他最近將離開這個服務了15年的工作。他表示在最近幾年，公司治理文化與董事會對投資人之間互動的透明度，「有著無法估算」的進步。

他表示，改變並不只是因為董事會發現公司治理是正確良好的商業概念，也因為5年前開始，機構投資人與小股東認為自己必須參與公司的議和。並說，「這花費了數年的時間，才將議和的品質顯著地提升。」；而且公司秘書在這樣的變化中，也將扮演越來越重要的角色。

在以往，通常公司董事與董事長都僅僅被告知執行長想讓他們知道的事情，而公司秘書也是如此照辦。

Sheehy說，但是現在只要投票諮詢顧問(proxy advisory services)拜訪公司時，公司秘書幾乎都坐在董事長旁邊，因此公司秘書的角色比起過去越來越重要，而且責任變重。

「過去，公司秘書大多是男性的會計師擔任，工作內容是會議記錄與舉辦股東常會。」

「現在，有些公司秘書甚至薪水達一年100萬美元，過半數的新成員是女性，且50％具備法律學位。」

「最近10年加入我們這個組織成員的背景大不相同了。」

「在澳洲證交所前百大的上市公司裡面，公司秘書的收入處於合適的高水平，有些人甚至可以賺到七位數。其選任程序也比過去嚴格很多。」

最近幾年有一個關鍵議題就是，當公司的薪酬報告連續被超過25％的股東投票否決時，法令會要求進行董事改選，以落實董事在高階薪酬的究責性。

「某些對薪酬報告的反對投票是用來懲罰董事會的，其實是與薪酬議題無關的」他說。「有些案例上，他們只是想趕走現在的董事會。」

【網址連結】
http://www.theaustralian.com.au/business/companies/company-secretaries-report-improvement-in-corporate-governance/story-fn91v9q3-1227333280216