【資料來源】    International Shareholder Service
【發佈日期】    2015年 3月 16日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

International Shareholder Service(ISS)是提供全球有關代理投票諮詢及公司治理方案的領導品牌，今日發表2015年董事會年度實務研究，探討標準普爾1500公司董事會的趨勢。

ISS每年都會檢視並分析標準普爾1500公司的董事會結構與組成，以瞭解董事會最新的實務與趨勢。今年追蹤了1,428家公司及13,453個董事，分析資料是依據年度股東會最近揭露的資料，期間是會計年度至2014年6月30日截止的公司。

今年研究的主要發現有：
*有獨立董事會領導人的公司數量持續成長中，幾年來都呈現這個趨勢。由董事長身兼執行長的數量正在下降，並且獨立董事身份的董事長數量仍在增加中。當大多數獨立的董事會領導人仍然是領導董事(lead directors)而非董事長時，有領導董事們的中小企業比例已經下降，而獨立的董事長數量在提升。

*當更多公司對其董事選舉方式，改為每度改選及採行多數決原則(majority vote standards，亦即當選董事必須取得過半數股權的支持)時，有關董事會選舉的股東友善趨勢仍在繼續。標準普爾1500中大多數的公司會每年選舉董事。從1996年開始分析以來，多數的大型企業早已實施，而超過50％的小企業也轉向每年舉行董事選舉。同時，受調查公司中有超過半數現在對董事選舉採多數決原則。在2013年，標準普爾1500公司不到50％採多數決原則，到2014年，增加到55％。在標準普爾500的公司則高達90％。

*最近幾年越來越關注的增加多元性議題，也影響了公司董事會的結構，特別是在性別多元性的增加上。在標準普爾1500公司董事會席次中女性董事數量增加了2％，達到16％。另外，81％的受調查公司至少有1席女董事，也創下新高。

*標準普爾1500公司的董事會更新在2014年有增加，董事更替率更大，這一點可以從兩件事看到，第一個是7年來董事平均服務年資首次下降，第二個是5年來董事平均年齡首次下降。

*由新任董事或任職兩年以內董事們的平均資歷來看，發現這些新進者越來越年輕，這意味著提名委員會從既有董事候選人的圈子以外來找董事。新董事成員也傾向減少其同時服務其他董事會的數量，或現在仍就職的高階經理人。這兩個因素進一步支持了，提名委員會正從其他公司找年輕、董事會相關經驗有限的高階經理人，以更新董事會的這個結論。新董事也傾向找女性或少數族裔，而非長期任職的董事。

*「雖然我們還沒看到公司董事會大規模轉型，但是研究發現很清楚看到，董事會的更新比起過去10年是更為受到重視。」ISS Global Head of Research的Martha Carter說。「這個趨勢其中一個值得注意的結果，就是擴大性別多元性的速度在加快中，有81％受調查的公司現在至少有1席女董事，而在2006年這個比例僅為69％。」

【網址連結】
http://www.issgovernance.com/iss-releases-2015-board-practices-study/