【作者】    Shearman & Sterling LLP
【資料來源】    mondaq
【發佈日期】    2015年 4月 28日
【介紹者】    閻書孝研究員/本篇由何佩諸顧問審訂
【簡介】   
       
2015年1月15日，英國財務匯報局(Financial Reporting Council, FRC)出版一份對2014年公司治理發展的報告，檢視英國公司治理守則與投資監管人盡責守則在過去12個月的影響及落實狀況。

關於英國公司治理守則，報告的關鍵發現如下所示：

*整體遵循率：守則遵循狀況仍然很高，超過90％的FTSE 350公司報告說，他們遵循大多數的條款。然而，FRC表示，有關那些對偏離守則的解釋標準，仍然各異。

*接班計畫與任命：應該要著重在強化接班計畫的報告以提出有關董事會執行與非執行職位長期組成更策略性的議題。

*多元性：資料顯示，85％的FTSE 100公司有清楚的多元性政策，相對地，FTSE 101-201的公司比例才56％。FRC表示，這是要進一步強化的部分。不過好消息是，FTSE 100公司的女性董事與女性執行董事，分別從18.9％提升到22.8％，以及6％提升到8.4％。

*董事選舉：有相當數量的公司，在通過董事選舉案時並未提交除董事候選人姓名以外更詳細的資料。FRC建議，在個別董事如何對整體董事會效能做出貢獻的解釋上，應該要更清楚揭露才行。

關於監管守則，報告表示，有指標顯示較大型的公司與其主要股東之間更廣泛的議和正在發生。然而，在其他的上市公司，FRC對簽署承諾遵循守則的情形持保留態度，有些公司視簽署為「方格打勾式」的形式，而非一個「追求良好品質議和的基礎」。

【網址連結】
http://www.mondaq.com/x/392850/Corporate+Governance/FRC+Report+on+Implementation+of+the+UK+Corporate+Governance+and+Stewardship+Codes+2014