【資料來源】    Businesswire
【發佈日期】    2015年 6月 3日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

薪酬諮詢公司Pay Governance最近發佈一份的報告指出，在美國公開發行公司中，過去5年的股東會上，由股東針對環境及社會議題所提出的議案，有持續增加的趨勢。其中要求改變公司的社會議題政策或增加對外的報告，比起5年前增加20％；而要求改變公司的環境議題相關實務運作或增加報告，則比起2009年增加了兩倍。

這些類型的提案，獲得的平均支持率都在20％以上。議題內容諸如：反性別歧視、董事會多元性、人權風險評估或報告、政治捐獻與遊說費用的政策、永續性、缺水的風險與機會、社區及環境衝擊、降低碳排放或氣候變遷衝擊等。

Pay Governance的顧問Soren Meisheid指出，這些議題雖然無法獲得絕大多數的支持，但就目前所得到的支持率來看，也有一定數量的股東對這些議題產生興趣。

研究還表示，投票諮詢顧問公司International Shareholder Services（ISS）在2014年對環境與社會面提案支持的比例，超過70％。不過，資料顯示ISS傾向支持的是要求對環境與社會議題額外報告、但不支持限制公司營運的提案。例如Pay Governance的顧問Blaine Martin認為，過去5年間ISS不支持將環境或社會績效連結到高階經理人薪酬，或許ISS與股東要的是透明度，但目前並不支持可能限制公司為創造股東價值及利潤的相關提案。

Pay Governance的管理合夥人暨首席研究員Jon Weinstein指出，未來幾年，企業針對社會及環境議題的自願性報告將會更為普遍。如果公司對此採取較積極態度，則相對比較不會受到行動主義股東對此提案的壓力。

【網址連結】
http://www.businesswire.com/news/home/20150603005349/en/Pay-Governance-Shareholders-Gain-Ground-Corporate-Social#.VW-uN8c63_s