【作者】    Ruth Sullivan
【資料來源】    Bloomberg
【發佈日期】    2015年 7月 2日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

雖然很多人都認為女性在董事會的數量還是不夠充足，但是在如何增進女性董事數量，與強化董事會多元性的最佳方法上，則尚未有共識。有些國家採企業自願的方式、有些則以立法強制的方式。

在歐洲，強制性的要求性別配額的國家越來越多，在3月份，最新一個要求執行董事會性別配額的國家是德國。德國跟隨其他的歐洲國家的腳步，如挪威、義大利、法國與西班牙以立法為手段的政策。要求大公司的非執行業務董事席位，至少30％為女性。

歐盟28個會員國，對於如何增加董事會中女性的做法並不一致，進展也並不協調。本月初，歐盟提出一個計畫，希望能加速這個趨勢的發展：希望在2020年以前，要讓上市公司所有類型的女董事，比例能達33％以上，但是最後調低到20％，因為有些國家表示比較傾向採非強制的方式，以促進女性代表的比例。

英國則一直採行鼓勵公司自願設立目標，及搭配推動公司治理守則的方式。雖然FTSE 100的公司女董事占比未達25％，但是比2011年的12.5％已經增加不少。現在FTSE 100指數公司的女性董事大多擔任非執行業務董事的職務。下一步，英國就是要增加執行業務董事的女性比例。

相對女性董事比例達到35.5％的挪威(根據Catalyst的研究資料)，美國的性別議題進展一直緩慢。根據的Catalyst的研究，標準普爾500指數的公司，女董事占比未達20％。在挪威，10年前就採行嚴格的方法，以監管配額的方式要求女董事比例要達到40％，若公司持續忽視此要求，則將觸犯刑法，甚至可能被解散。

Catalyst Corporate Service的副總裁Brande Stellings指出，在其他國家都積極推動董事會多元性時，美國也面對持續增加的壓力，是要將女性董事列為優先議題、還是持續處於落後狀況。她同意要求配額是一種有效改變的方法，但是其他手段也可以達到類似效果，比如自願性地設定目標、要求公開揭露相關資訊。她認為不同的國家適合不同方法，關鍵是在於採取行動。

對於強制施行配額制也有其風險，因為公司會出自於遵循法律的態度，來提名女性董事，而不是選擇最佳的董事。在挪威，女性們因此擔任很多企業的董事，因此這些女性董事被冠上「黃金裙子」的稱號。

European Confederation of Directors Associations (EcoDa)是推動更多女性進入董事會的組織，並主張選擇的基礎是依據其能力。EcoDa秘書長Beatrice Richez-Baum認為，一個具多元性的董事會，包括性別多元性，可以讓董事會的討論更豐富扎實。但是前提是，要找到適合的董事，而非因為她是女人。

當公司治理談及女性董事的議題時，全球的董事會的性別不平等、以及高層決策缺乏多元化的現象，就越來越受公眾及利害關係人嚴格檢視。如果公司不願自願強化，那只好靠外力協助。Stellings表示，股東與投資人越來越關注，董事會因缺乏性別多元性所帶來的風險。

【網址連結】
http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-07-01/can-gender-quotas-get-more-women-into-boardrooms-