【作者】    Dina Medland
【資料來源】    Forbes
【發佈日期】    2015年 7月 13日
【介紹者】    閻書孝研究員/本篇由何佩諸顧問審訂
【簡介】   

雖然英國政府在2011年2月發起處理女性在公司高層比例偏低的情況，發展成為一個4年期的「胡蘿蔔與棒子」方法，產生一些可觀的成果，但現在可能遇到抗拒改變的阻礙。

在一年舉行兩次的FT-ICSA(Institute of Chartered Secretaries And Adminstrators)英國特許秘書及行政人員學會Boardroom Bellwether調查裡面顯示，不僅31％的企業表示，他們並未達到Lord Davies所設定到2015年底要讓女董事比例提高到25％的這個目標，那些不打算達此目標的企業中有63％還表示，在短中長期的規劃裡面，也沒有相應的計畫。這是自2012年12月大力推動性別多元性以來最悲觀的結果。

「提名委員會是時候必須走出陰影。63％的企業不打算達到Lord Davies目標、也沒有計畫的這項事實很令人擔心。」ICSA的政策及研究總監Peter Swabey說。當然，性別多元性僅是董事會多元性的一個面向而已。

但在最近一次與金融時報一起合作的Boardroom Bellwether的調查，透過公司秘書來徵求FTSE 350公司董事會的觀點，其中族群的多元性是FTSE 350公司董事會最不被考慮到的因素。

Swabey說僅41％參與這次調查的FTSE 350公司認為，高階經理人才培育的管道更能作為一個提供有才能且具多元性董事會成員的永續人才庫，所以「提名委員會在這裡需要扮演更積極的角色。」

接班計畫是提名委員會職能中很重要的一部分，這已被受調查公司充分的重視。「接班計畫是落實執行有效能的企業策略所必須的。很高興可以看到，接班計畫被認為是提名委員會應該更注意的一項重要議題。」英國財務匯報局的公司治理總監David Styles說。

幾乎一年前，我在Forbes上寫道投資人認為多元性相較於透明度而言，僅是冰山的頂端而已。

而今日關注健全資本市場的智庫New Financial所提出的一份報告則表示，多元性的揭露可以作為強化歐洲資本市場多元性重要的一步。

「作為一份意向聲明書(a statement of intent)而言，揭露是重要的，因其對外承認投資界正處於一個艱難的處境，想要改變、也能夠改變，而且他們計劃著如何改變，而不是等主管機關告訴他們要改變什麼。」報告說。

「更好的多元性揭露有助於強化多元性。我們發現，揭露與女性董事代表比例之間存在正向關聯性，這就是一個所期望看到多元性成果的一個例子。」此外，報告也發現多元性正成為公司對投資界年度報告的標準項目之一，有90％的受訪者會提到多元性、70％則是會提出職場多元性的具體數字。

但是New Financial還發現，當公司在性別議題上揭露更多時，他們會揭露更多非性別的多元特性。。然如果換作以FTSE 350整體來看，前述的相關性反過來卻不見得存在。

看看過去4年英國在媒體上炒作女董事這個議題，身為一個媒體人，很難區別出真實改變的誇大以及事實？她認為最近發表的這份報告以後見之明來看，似乎離目標還頗遠。

【網址連結】
http://www.forbes.com/sites/dinamedland/2015/07/13/u-k-campaign-for-women-in-the-boardroom-hits-a-wall/