【作者】    MARCY GORDON
【資料來源】    U.S. News
【發佈日期】    2015年 8月4 日
【介紹者】    閻書孝研究員/本篇由何佩諸顧問審訂
【簡介】   

在不久的將來，美國人將會瞭解到，公開發行公司裡執行長與一般員工之間薪酬的差距究竟有多大。

美國聯邦主管機關，依據2010年金融危機後所修訂的規範，將要求公司揭露薪酬差距的幅度。美國證管會(Securities and Exchange Commission)規劃在週三(8/5)投票表決是否要正式採行這個規範，這將決定公開發行公司是否必須揭露執行長年度薪酬及一般員工薪酬中位數的比率。

對薪酬差距的公開報告，目的不是要魯莽地削減高階經理人薪酬包裹，或者是增加一般員工薪水。公布這個數字只是象徵性，提醒公司董事注意高階經理人薪酬超額的現象並強化揭露。

高階經理人薪酬的議題，在2008年金融危機後成為很急迫的問題。經常關聯於公司股價的鉅額的薪酬包裹，被認為鼓勵了經理人過度冒險、賺取短期收益，而犧牲了長期績效。

根據法律事務所Simpson Thacher & Bartlett的分析，雖然也有部分美國公司現在會揭露高階經理人薪酬及一般員工薪資的比例，但是他們並未以證管會要求的方式進行計算。

直到證管會要求公司財報上揭露，這些資訊才開始廣為人知。

在公開會議上的投票中有5位證管會的委員是強硬派，這在2013年9月提出規範時就如此。2位共和黨委員Daniel Gallagher及 Michael Piwowar說這是欺騙及政治作秀。

像美國商會之類的企業團體，一直遊說反對這個要求，他們表示，收集這些資料將浪費公司成本及時間。商會說這將一年消耗美國公司超過7億美元的成本，但是證管會的估計是7300萬美元。

「這個要求將施加給公司及其股東額外的成本及干擾，逼迫公司揭露不重要的資訊。」Business Roundtable 的公司治理副總裁Mike Ryan在週一的宣言中說，該團體代表的是美國最大公司的執行長。

另一方面，投資人團體及退休基金聯盟支持執行長及一般員工薪酬差距報告的措施。他們說，1950年以來這個差距加大了約10倍。他們還表示，給高階經理人鉅額的薪酬包裹，並未與公司財務績效有必要的關聯。

「我們認為這非常重要，也是非常清楚的資訊。」U.S. Public Interest Research Group 消費者計畫的總監Ed Mierzwinski說。「這是一個對投資人的訊息。」

在首次提出這個規範近2年之後，美國證管會提出以下意見供大眾評論：
*給執行長的薪酬包裹，到2014年連5年成長，由於股票市場的抬升也推升了高階經理人股票獎酬部分的價值。根據最近由高階經理人薪酬諮詢公司Equilar及Associated Press的研究，標準普爾500公司對執行長薪酬的中位數從一年前的1050萬美元，提高到1060萬美元。

*執行長及一般員工平均薪酬之間的差距，在去年有略微縮小，因為平均工資爬升的幅度比執行長高。根據AP參考勞工部的收入統計資料所做的計算，去年執行長對一般員工平均薪資的差距約為205倍，在2013年是257倍。

【網址連結】
http://www.usnews.com/news/business/articles/2015/08/04/how-much-more-does-the-ceo-make-you-may-find-out