【作者】    Adam Brow
【資料來源】    IR Magazine
【發佈日期】    2015年 9月 18日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

根據英國國家退休基金(National Association of Pension Funds, NAPF)表示，2015年英國的股東季被視為投資人「更有目的性的參與」(much more purposeful engagement)，其中有幾家公司，面臨投資人對其公司治理的不滿，FTSE 350的公司中，有17家公司的股東反對高階經理人薪酬，且在某些董事選舉案上出現高比例的不同意票。

NAPF說，FTSE 350的公司有12家連續兩年的高階經理人薪酬被否決，而針對公司的薪酬報告與政策，棄權及反對票比例介在16.1％至43.7％之間。

NAPF說，Tullett Prebon今年給新執行長自由裁量的紅利案(discretionary bonus)遭到43.7％的反對，比起2014年的36.2％還高。Reckitt Benckiser的薪酬報告則是遭到17.4％的反對，雖然比起前一年的42.8％低。

「一如過往，高階經理人薪酬議題仍非常引人注意，如同避雷針，取代了投資人對更多治理議題的關注。」NAPF負責公司治理政策的Will Pomroy在媒體上說。「我們仍認為很多薪酬結構不需要這麼複雜，且在很多案例上關於紅利的目標仍不夠透明。」

FTSE 100公司裡前被股東投票反對薪酬議案的公司，諸如Intertek Group有過半股東共同，反對公司提供給將就任執行長的保障紅利、Wm Morrison Supermarkets則有42.3％股東反對前執行長離職紅利。Centrica, ARM Holdings及HSBC也看到了股東對薪酬議題的反對，Centrica的反對率是34.2％、HSBC的反對率是29.2％。

NAPF說，FTSE 250中有17家公司，針對某些董事的連任選舉案反對超過15％、甚至有一家公司反對率高達近40％。SVG Capital的董事及執行長Andrew Sykes的連任案，反對比率是最高的，其次是SVG 的董事及執行長Lynn Fordham的31.9％反對率。在Subscription TV平台提供者Pace，其薪酬委員會非獨立主席Allan Leighton，其反對及棄權率達27.2％。

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http://www.irmagazine.com/articles/proxy-voting-annual-meetings/20994/discontent-remuneration-policies-marks-2015-uk-proxy-season/