【資料來源】 Wall Street Journal
【發佈日期】 2015年9 月14 日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
根據由Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL)針對49個國家進行研究所發表的第四版調查〈Women in the Boardroom: A Global Perspective〉顯示，公司董事會女董事的比例雖然持續增加中，但以全球來看女性擔任董事長的數量仍然偏低。這份調查發現，全世界的女董事席次比例僅12％，而當董事長的比例僅4％。
「我們樂見女董事持續增加的趨勢，」DTTL的全球公司治理中心的管理總監Dan Konigsburg說，「但即使在最進步國家，也不容易見到女性擔任董事長。」
調查結果顯示，歐洲國家持續引領董事會性別多元性，像挪威、法國、瑞典及義大利，是女董事比例最高的幾個國家。而以區域看，美洲及亞太區進步緩慢。但在女董事長方面：歐洲、中東與非洲區是5％，美洲區是4％，而亞太區是4％。
在很多國家，董事長也是負責管理職，但女性缺席的現象很明顯。「比如，丹麥的女董事數量是第六高的，但因為沒有任何一家丹麥公司有女董事長，在我們的研究裡面卻位居後段。」Konigsburg說。「丹麥不是個案：像荷蘭與愛爾蘭也存在類似現象。」
各地的要點：
美洲
美洲區的董事會性別多元性並不高，而女性董事的數量增加進展緩慢。
在美國，僅12％的董事席次由女性出任，而擔任女董事長的比例僅3％。2009年美國證管會的揭露規範要求，公司要揭露，提名委員會在董事遴選的程序中，是否考量多元性。如果有，是怎麼考慮的。公司必須揭露董事會或提名委員會多元政策如何落實，以及董事會或提名委員會如何評估多元性的效能。規範並未定義多元性為何，讓公司可以自行定義，並含括性別、背景、種族與教育。
美國有些州已經實施促進多元性的措施。2013年，加州參議會通過第62號共同決議案(Concurrent Resolution 62)，呼籲提高女董事的比例。該決議對加州所有公開發行公司設定目標，要求到2016年以前至少要有1席女董事。同樣的，紐約市審計長也鼓勵董事會多元性。他不只在審計長辦公室內任命了一個多元長(chief diversity officer)，而審計長辦公室也與投資人合作，對公司施壓以增加女董事的數量。
在加拿大，13％的董事席次由女性出任，但是擔任女董事長的比例僅6％。然而，多元性議題似乎得到了動能。魁北克省將從2006年12月起，要求國營事業女性董事配額要達50％。在2014年3月，要求兩性配額達40％的S-217法案(Boards of Directors Modernization Act)，在加拿大參議院已經通過一讀。
在巴西，6.5％的董事會席次由女性出任，而墨西哥的比例是5.3％。巴西的參議院正在討論由州及聯邦共同出資的公司，其女董事比例在2020年要達到40％。而在墨西哥，對私部門中由女性擔任董事或高階經理人的配額並未強制要求，國家也沒有政策推動私部門的配額。這個計畫仍交由個別公司處理。
歐洲、中東與非洲區(EMEA)
在EMEA區內則有顯著的不同。在英國，雖未明確要求女董事配額，但是FTSE 100的公司，女董事席次比例已經達16％、女董事長比例達4％。
法國則在2014年強化對性別多元性配額，現在，女性董事數量（占比30％）仍持續增加中，而女董事長比例為3％。
義大利則在2011年導入俗稱的性別平衡配額，對女董事數量提升有明顯的貢獻，現在，女董事席次及女董事長的比例為22％。
德國將於2016年對約一百家員工與企業主共治的上市公司監事會導入性別配額。董事會席次的女性比例為18％、女董事長比例為4％。
亞太區
亞太區領導性經濟體的性別多元性比例為6％，比起世界其他地區是最低的。亞太區僅少數國家有配額制或用其他方法來處理這個議題。
某些印度公司開始讓女性進入董事會。現在，女性占董事會席次的比例為8％，女董事長則為3％。
在香港，即是女性工作者比例近半，但上市公司女性董事席次比例只有10％。在中國，對女性出任董事或高階經理人並未有性別配額，中國的女董事比例為10.7％。
在澳大利亞針對董事或高階經理人，也沒有性別配額要求，不過數量仍持續成長中。女董事比例現在是15％，女董事長是6％。
「全球統計掩蓋了國家之間的重大差異。」Konigsburg說。比如，北歐國家具有成功的政策，讓女性進入董事會更為容易，相比之下，亞太區的進展就很緩慢。「對推動董事會的性別多元性，需要強化公司、政府及政策制訂者之間的合作。這麼做才能看到有良好結果。」
【網址連結】
http://deloitte.wsj.com/riskandcompliance/2015/09/15/women-in-the-boardroom-slow-progress-on-a-global-basis/