【作者】    Chris Warmoll
【資料來源】    Financial Director
【發佈日期】    2015年 9月 30日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

安永會計師事務所對2014年FTSE 350公司年報檢視後認為，部分FTSE 350公司的年報在策略敘述上相當雜亂，浪費了促進投資人信心的機會，也有損於其他相對持續進步的部分公司。

四大會計師事務所的分析發現，有85％的公司表示他們完全遵循所有要求或，除了英國公司治理守則以外的其他要求，但不到十分之一（9％）公司能清楚地描述公司策略、營運模式、關鍵績效指標、高階經理人薪酬方法及重大風險之間的關聯

安永的合夥人、也是其在英國與愛爾蘭公司治理部的主管Ken Williamson說，「股東藉著年報來瞭解公司過去一年的進展及未來發展的方向，因此能從年報中清楚看出風險、薪酬與及其與公司策略和目標的關係，就十分重要。然而，我們現在看到的是，年報內容存在太多雜亂、無關緊要的敘述，並未解釋關鍵績效指標如何連結到公司策略。」

「使用『範本』的方法來撰寫年報，讓英國公開發行公司無法以全面的角度，提供給投資人檢視營運的機會，也就同時失去了強化投資人信心的機會。」

他補充說，雖然鼓勵公司遵循過去五年導入的大量新規範，但年報要是做得好，則就不只是一份法律文件或銷售文件而已。

安永發現，去年FTSE 350的年報平均有167頁長，比去年多；並且從2012年的148頁起，就開始明顯增加，因為當時導入了報告公司策略及董事薪酬的新規範。


安永強調，明年將生效的新規範─公司年報中須針對經營能力提出評估報告，以及奴役和人口販賣相關揭露，因此預測年報以後可能會更厚。

為了避免年報變得越來越無關緊要，安永建議公司，要集中探討公司做了些什麼、以及將要做什麼，而不是重複那些年復一年很少改變的事項。一部份FTSE 350公司已經採用這個方法，但要改善這個現象還有很多事可做，特別是提名委員會的報告。

安永調查的基礎是，對報告期結束於2014年9月至12月之間的FTSE 350公司，抽選100家的年報來分析。其中，FTSE 100公司為38份、FTSE 250公司為62份。

【網址連結】
http://www.financialdirector.co.uk/financial-director/news/2428201/rambling-narratives-sully-ftse-350-annual-reports