【作者】    Dina Medland
【資料來源】    Forbes
【發佈日期】    2016年 1月 26日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

針對性別資料的揭露，並公開探討，在世界各地已被視為是強化性別多元性必要的第一步，就算是歐洲金融市場裡重要的企業也不能例外。

一直致力於倡議推動金融市場運作新思維的倫敦智庫New Financial，最近發表的一份報告。報告中，比較了金融市場裡11個不同的行業—包括銀行、資產管理公司、避險基金、投資銀行與退休基金。報告中有些材料可提供進一步思考及公開討論。

Alison Jefferis是EMEA & Asia at Columbia Threadneedle Investments公司公關部的主管，她對這份報告表達支持的意見，並表示：為了瞭解並達成客戶的期待，這個產業需要包括更廣泛的意見。歐洲金融市場要服務的是多元族群，因此從整體顧客的角度思考，而不只是針對特定一部份的顧客而已。

"Counting Every Woman 2016“建議，在這個行業裡，對於性別多元性的推廣要更徹底，並且應該增加女性從事那些原本被認為不適合女性擔任的高階職務。

New Financial 的合夥人、也是本份報告共同作者Yasmine Chinwala指出，女性在高階經理層所扮演的角色比較是支援性的（通常被視為是成本中心），而非「盈利」功能(營收或利潤中心)。報告發現，在高階經理層內，近三分之二負責溝通的主管(64%)，以及半數以上的人資主管(58%)是女性，但是部門或區域主管僅12％是女性、長字輩(C-suite)主管僅11％。

本文記者提出了一個問題：通常人們看待銀行中，主管「道德與文化」的部門（通常包括法令遵循、溝通與人資的功能），僅是「費用中心」？或具有「盈利」功能呢？作者提醒大家不要忘記企業因訴訟所造成的成本，並且在社會中衡量一個企業的表現時，有相當的程度需要從企業如何定義與重視其日常運作來看。

New Financial的報告也有一些有趣的資訊。報告說，如果歐洲的金融市場設有女董事比例達33％的自願性目標（像英國Davies Review建議到2020年以前達33％），則平均要花6年達成；如果選擇為執行委員會(executive committees)的成員設置25％的女性比例，要超過10年才能達成(參照2015年新聘任的女性數量推測)。

【網址連結】
http://www.forbes.com/sites/dinamedland/2016/01/25/european-capital-markets-gender-targets-needed-to-serve-a-diverse-population/#14ad65075f7f