【資料來源】    Business Wire
【發佈日期】    2016年 3月 3日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

為公開發行與私有公司提供公司治理、風險、道德與遵循服務的領導機構NYSE Governance Services，跟全球資深高階經理人搜尋及顧問公司Spencer Stuart合作，在3月3日發表第13年度What Directors Think調查，裡面反應了近400位董事的意見。

48％的受訪者表示經濟不確定性是他們公司今年面臨的最大挑戰，其次是市場風險與網絡安全。超過三分之一（38％）的受訪者相信，雖然他們正盡其所能，但網絡風險還是超出他們控制的範圍。另外董事還指出，長期策略規劃及破壞性創新(business disruption/innovation)是所要面對的最主要挑戰。

NYSE Governance Services的總裁Adam Sodowick說，董事會成員瞭解他們在解決網絡治理方面存在非常大的挑戰。董事的任務就是確保網絡安全、訓練及危機準備，而這對每個公開發行公司都是問題，這件事特別重要，因為在調查顯示有三分之一的員工作為會將公司暴露於網絡風險之中。

關於執行長繼任及相關計畫，有超過70％的董事指出，他們的執行長有參與定期檢視、內部人才發展，以及決定技能組合。受訪者再度強調董事候選人最重要的特質是產業專業，其次是財務專業、性別多元性與執行長經驗。其他關鍵因素包括族群多元性與科技專業。

Spencer Stuart 的North American CEO Succession Services 的領導人Cathy Anterasian說，執行長是繼任計畫中非常重要的核心人物，他暨為董事會、也為負責提名的委員會擔任顧問(of-counsel)，也要檢視公司整個管理階層的繼任。然而，當公司在過渡交接時刻，以及當進入董事選舉最終候選人的階段而進行外部搜尋時，執行長就要減少參與。

雖然很多董事都避免與投資人議和，但三分之二的受訪董事表示，在重大問題發生前，與股東直接議和是展開有意義對話的一種方式。大多數董事則相信，回應投資人對治理方面的提問，主要是管理階層的責任。而有半數受訪董事相信，最近股東行動主義的浪潮開啟了對公司治理更多的意識，但62％的受訪者相信這會增強或鼓勵「短期主義」。

Spencer Stuart North American Board Practice 的領導人Julie Hembrock Daum說，投資人對公司治理的興趣持續增長中，這策動了他們期待董事會實行更嚴格的實務作為，尤其在像財務報告、風險評估、執行長薪酬以及繼任計畫這幾個領域，而最近則是在董事會組成及更新上。雖然董事會已經注意到這些，但差距仍然存在。董事想要確保的是，其董事會有盡最大努力提出貢獻、連結到股東利益與期待，以及藉由最高標準以身作則而從高層為公司做出正向的定調。

【網址連結】
http://www.businesswire.com/news/home/20160303006055/en/Cybersecurity-economic-volatility-political-uncertainty-top-list