【資料來源】    Guardian
【發佈日期】    2016年 3月 28日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

董事會的薪酬議題，將很快再成為倫敦年度股東季上的熱門話題。

主要投資人對公司有以下狀況時，仍保持警戒：給其資深高階經理人過份大方的退休金、女性董事過少，以及缺乏他們老闆的繼任計畫。

在未來三個月內將舉辦的大型上市公司的股東會上，股東們（有些是掌握數百萬英磅的股東、有些是小股東）有機會公開表達出他們的意見。

這會對全職董事及兼職的非執行董事是一個不友善的場合，因為投資人不只會提問，還會對一連串的議案進行投票表決，包括一直爭議的高階經理人薪酬問題。

Hermes Investment Management 的Bruce Duguid說，股東季第一個會碰到的問題、也是我們今年特別關注的，就是薪酬。

在2014年，公司首次將薪酬政策付諸投票。這些政策列舉出了未來三年的支付執行董事薪酬的方法，這到了2016年已經是最後一年。在提出未來三年薪酬政策供明年再投票之前，某些公司現在或許會試圖增加高階經理人的薪資

每年投資人都會對年度薪酬報告進行投票，而今年，對執行長的退休金支付會在股東議程裡面。顧問機構Pirc或Pensions and Investment Research Consultants，也正試圖從一些公司取得合理的解釋，這些公司不是藉由刻意地股票購回而提高股東回報率，作為證明支付老闆們薪酬是正當的。

另外繼任計畫也被高度注意。GlaxoSmithKline, HSBC與 Schroders都是已宣布要更動高層的公司。製藥公司GSK表示他們的執行長Andrew Witty明年將會離職、而銀行集團HSBC正在準備董事長Douglas Flint及執行長 Stuart Gulliver的離職。資產管理公司Schroders藉由擢升執行長至董事長職務，藐視了公司治理守則。
英國董事協會的資深公司治理顧問Oliver Parry的意見與Schroders相反，他認為 與 HSBC做得很好。

支付與繼任要有計畫，才能避免聘僱執行長時花費了過高的成本，比如石油與天然氣公司BG在決定出售給石油公司Shell幾個月以前，已先用數百萬英鎊聘僱了Helge Lund來擔任執行長。

Royal London Asset Management 的公司治理經理Ashley Hamilton Claxton說，公司如果在退休金超額支付，會有被責備的風險。她說，他們不認為高階經理人在退休金支付應該有優惠對待。公司應該致力於達到所有員工的退休金的公平性。

她對Guardian的評語是，對繼任這方面尚未見清楚的成功模式，但他們強烈相信在銀行部門裡，在確保高階經理人因貢獻股東價值而被適當給薪上，還需要做的更多。也就是同甘共苦。

Hermes的Duguid正準備對無法達成在2011年由Davies提出的25％女董事比例目標的公司，提出抗議。

新目標是FTSE 100公司在2020年以前達到33％的女董事比例。Duguid說，如果公司沒有達到25％的目標、沒有關於下一期2020年沒有計畫，也沒有解釋原因的話，他們會考慮投票反對。


【網址連結】
http://www.theguardian.com/business/2016/mar/27/boardroom-pay-under-spotlight-as-city-agm-season-begins