【作者】    Candice de Monts-Petit
【資料來源】    IR Magazine
【發佈日期】    2016年 3月 3日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

根據新加坡 Diversity Action Committee (DAC)的報告Straits Times Index (STI)公司的女董事比例，在2015年底成長了34％，比例達到10.2％。該組織的主席是前新加坡證交所執行長Magnus Bocker。

DAC 報告指出，2015年在這30家新加坡績優股公司的新任命案中，女性占比超過25％，其中在市值超過10億美元的公司任命率是20％，相對之下，所有上市公司的比例平均為14％。儘管新加坡並沒有配額或監管性的揭露要求。

所有上市公司的性別多元性已經有所增加，女董事在2015年席次比例為9.5％，前一年為8.8％、兩年前為8.3％。

此外，STI的公司僅9家為全男性的董事，以沒有女性董事會在市場的占比來看，從2012年的54％降到2015年的41％。

部分的原因是，在2015年女董事增加7％、男董事減少2％所致，而董事席次整體數量減少了63席。研究發現也顯示，38％的女董事屬於首次擔任董事，而男性的比例是32％。

DAC的報告指出，消費產業公司的女董事比例仍低於市場平均數的9.5％。因此股東被強力鼓勵，要表達他們的關心並就此議題與董事會議和。此外，該組織要求揭露公司自願設置目標及進展，以加速董事會多元性。

Bocker說，過去2年已經看到在新加坡證券交易所上市的公司，在女性董事數量上有顯著的進步，特別是在大企業。這顯示著，公司正回應著投資人團體及DAC對提高性別多元性之倡議，以作為董事會多元性更廣泛觀點的一部份。他們相信，公司將會在未來幾年任命更多女董事，而這將提供公司在管理風險和機會，讓公司向前發展。

【網址連結】
http://www.irmagazine.com/articles/corporate-governance/21299/singapore-blue-chips-ramp-female-board-representation/