【作者】    Chris Fuhrmeister
【資料來源】    Eater
【發佈日期】    2016年 6月 9日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

儘管推動性別多元性，但全球連鎖公司漢堡王，未來的董事會仍全由男性組成。根據加拿大媒體報導，股東已經否決一份提案，內容是要求Restaurant Brands International Inc.(RBI)要「擬定一份正式的多元性政策，並通知股東公司如何、何時增加女性的董事及高階經理人的數量。」

位於加拿大安大略省奧克維爾的RBI，也持有加拿大甜甜圈連鎖店Tim Horton。根據HRM Canada報導，Tim Horton在2014年與漢堡王合併之前，已有3個女董事。另外，據報導，RBI在高階經理層有2位女性。而多元性的提案者是來自於溫哥華公司OceanRock Investments。

OceanRock 的執行長Fred Pinto在提案被否決前說，從現在在加拿大的投資及公司治理氣氛來看，他們相信RBI董事會全部都是男性，是公司在多元性上的倒退。

Catalyst是以加速女性在整個職場晉升為宗旨的非營利組織，根據他們的資料，RBI的狀況並非特例。在Financial Post 500(加拿大相當於Fortune 500的指數)裡的上市公司，在2013年僅15.9％的董事是女性。令人驚訝的是有40％的董事會一席女董事都沒有。


在美國，整體數字也沒有比較好。Catalyst發現Fortune 500的董事會在2013年女董事比例為16.9％。雖然，僅10.2％的上市公司董事會沒有女董事。

Bloomberg指出，像在RBI被否決的多元性提案，在加拿大其實很少會通過。2014年以來，據報導最成功的加拿大公司的多元性提案，贊成票只有12.6％而已。

在業界各式各樣強化措施裡，性別多元性並非唯一的方法。上個月，股東指控丹佛的Chipotle Mexican Grill白人數量過多，「根本是一個封閉的董事會」。

【網址連結】
http://www.eater.com/2016/6/9/11896182/burger-king-all-male-board-of-directors