【作者】    DAVE MICHAELS
【資料來源】    Wall street Journal
【發佈日期】    2016年 6月 27日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

美國證管會(SEC)主席在6月27日表示，投資人對公司董事會內的少數族群或女性董事數量，應該要有更多的資訊，而且主管機關必須要介入要求公司有更完全的揭露。

美國SEC主席Mary Jo White說，她們要提出一個規範，要求公司對董事會成員的多元性提供更多資訊。她在舊金山的一場大會演講中說，SEC現在的規範無法讓公司提出有意義的資訊，同時在過去幾年間，大型上市公司的少數族群董事比例，一直"停滯"在15％左右。

然而，尚不清楚的是，是否White能在她離職以前讓規範成功通過實施，一般希望她能在來年初新美國總統就職時能做到。SEC一直為完成這個議題相關的一系列規範而奮鬥，包括很多由國會所要求的。

White在今年初的演講中期望能改變多元性揭露的規範，而在6月27日的演講中，可以看到她越來越確定這個議題優先性的決心。

她在International Corporate Governance Network的視訊會議告訴大家說，她無法接受美國董事會多元性程度偏低。她認為需要注意美國的董事會多元性揭露，以便通知並更服務好投資人。

White並未特別定義SEC要求的是什麼資訊，但她稱讚自願報告有關「董事會性別、族群與種族多元性組成」的公司。這些努力顯示，公司在提供董事會多元性的具體資訊上，並不會特別困難。

White在進入主管機關以前是在Nasdaq的董事會服務，對她而言，支持這個由部分行動主義股東所訴求的聲明，是很罕見的一步。在2013年，White不同意「藉由SEC監理揭露的權力而招致社會政策或政治改變」的作為。比如，她曾忽視某些行動主義團體與工會對SEC的呼籲，內容是要求公開發行公司揭露捐助到政治活動上的資金。

White說，她支持董事會多元性的新方法，因為SEC現有的規範仍然不足。在2009年SEC要求公司揭露，他們是否有考慮潛在董事會候選人的多元性，但並未定義何謂「多元性」。

她說，當2009年規範實施後，公司的報告一直很模糊、也沒什麼進步。同時，在大型的公開發行公司裡，女性與少數族群的董事會成員的比例一直沒有明顯成長，Fortune 500的公司現在女董事比例是20％，比起2009年的15％有所成長。

她說，以這樣的比例成長下去，根據GAO (Government Accountability Office)推估，董事會內兩性比例要對等，還要40年以上。

任何規範的草案，在三位成員組成的SEC委員會裡，都需要投票通過，並且，在要成為強制規範以前，都需要先進行公開諮詢。White並未宣布提出草案的時間表。

【網址連結】
http://www.wsj.com/articles/sec-drafting-rule-requiring-firms-reveal-board-diversity-1467078153