【作者】    Simon Goodley, Graham Ruddick, Sean Farrell 與 Gwyn Topham
【資料來源】    Guardian
【發佈日期】    2016年 7月11 日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

Theresa May新的計畫是要約束董事會，並且重建英國企業與選民的信任，這個計畫已經收到來自於企業領袖正反兩方不同的意見。

首相May在競選時所提出的措施，內容包括讓員工與消費者代表能進入董事會，以及讓股東對高階經理人薪酬的投票，能有法律上的強制性。她說，這不是因為反商而讓大企業做一些改變。

然而，英國產業聯盟(Confederation of British Industry)的副總幹事(deputy director general)代表產業遊說團體，對這個計畫反應冷淡。

他說，對薪酬報告規範的改變早就實施了，包括股東對高階經理人薪酬政策的強制性投票，已經達到良好的平衡，為確認這是經過深思熟慮後最有效的計畫，像員工進入董事會、或他們是否需要進入董事會，以及他們如何行使投票權這些重要的問題，都要政府需要跟企業界討論。

一位在零售與消費產業、而不願具名的業界領袖說，一個在黨內、在大選中並沒有被普遍認同的首相，她有什麼基礎可以推動大選中該黨未承諾的政策呢？按合約的話，強制薪酬投票又要怎麼做呢？

Joe Kaeser是跨國企業西門子的執行長，該公司的監事會有50％是員工代表。他說，在德國，員工認為自己也是共同經營者之一，這一點需要習慣，但是一旦運作良好，其實還是有效益的。

他說，董事會成員需要以其公司最佳利益行事，不管他們來自何方。如果員工代表來自於英國還是要以公司最大利益行事，就算討論的是因需求轉變而在英國裁員、在中國聘僱這個問題。基本上，談到這個問題這就會讓員工代表在立場上有所衝突。

May在7月11日的演講，呼應了前工黨領袖Ed Miliband在2015年大選時關於企業責任的倡議，而在英國脫歐公投結果出爐後，很多人將首相的演講視為對英國不平等的抗議。

這個問題一直在企業界是某些引發爭議的領域，Bank of America以及國際投資公司Pimco上個月警告他們的客戶，貧富差距會觸發反體制的衝撞。

BT 與Worldpay的董事長Mike Rake暗示，企業領導人的態度從去年大選以來，可能多少有轉變。

他說，如果在18個月前問，當時會說企業領導人根本不用理會，但現在在他所交談的人們中（主要在FTSE 100的公司裡）已經產生明顯的意識，需要為這個鴻溝做一些事。公投結果非常明確，就是大眾對體制、政治人物與企業界缺乏信任。

連鎖酒吧JD Wetherspoon 的董事長及創辦人Tim Martin說，現在的系統已經出錯了。老男孩網路(old boy network)充斥。董事會需要意識到消費者在想什麼，大多數像他們這樣的企業，需要意識到員工在想什麼。

First Group最近幾年在股東對高階經理人薪酬上雖然沒有遭到絕對的否決，但也引起很大的反彈，他們就是走在May政策的前面。

該公司的發言人說，First Group下的多數企業，其員工董事是由勞工選出來進入董事會的，集團內的公開發行公司董事會亦然，這是制度完善的實務作法。他們認為董事會裡面有員工的聲音，是很有幫助的。

【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2016/jul/11/theresa-mays-plans-curb-boardroom-excess-receive-mixed-reaction