【作者】    Richard Crump
【資料來源】    Accountancy Age
【發佈日期】    2016年 7月 12日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

Theresa May在7月11日發表推動了改革英國董事會治理並重建對大企業信任的措施，獲得英國董事協會的初步支持。

即將上任的英國首相，在她的競爭對手Andrea Leadsom之前先發表了她的政見，其中包括規劃讓員工與消費者代表進入公司董事會，並且加強對高階經理人薪酬的控制。

在競爭首相時的競選活動裡，May呼籲企業界要提高究責性，而且她還表達了不滿於非執行董事的效能，因為在實務上，「他們通常來自於和經營團對一樣狹窄的社會或專業領域」。

她說，他們能提供的監督通常受限，再成為首相後，她不只會讓消費者代表進入董事會，還會讓勞工代表進入。

英國董事協會(IoD)的公司治理部主管Oliver Parry說，讓勞工進入董事會，可以提升員工參與，IoD呼籲公司考慮這麼做，雖然IoD不贊成以強制性的方式來實施。

May也宣布，在年度股東會關於公司的薪酬包裹，要改諮詢性為強制性，並且要簡化紅利支付方式，讓高階經理人的激勵措施與公司長期利益有更佳的連結。

在發表這個聲明之前，在今年已有多家公司出現股東對薪酬過高的反彈，比如BP, Anglo American及 Smith & Nephew。
Parry 說，May提出了一些大幅度的改革措施，而細節還需要仔細考量，但是IoD同意是時候讓股東對高階經理人薪酬有更多控制。

May的措施比前商務部長Vince Cable所提出的改革更為前進， Cable只建議給予股東對高階經理人薪酬政策上有較大權力，即要求公司至少每三年一次針對未來薪酬計畫要舉辦強制性的投票，而每年對年度性的薪酬報告作諮詢性投票。

【網址連結】
https://www.accountancyage.com/2016/07/12/theresa-mays-plan-to-shake-up-corporate-governance-receives-iod-support/