【作者】    Dina Medland
【資料來源】    Forbes
【發佈日期】    2016年 7月 11日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

過去幾年在英國推動非執行董事性別多元性，是由政府主導的，現在根據BoardEx，在FTSE 100公司的女性非執行董事占比是32％、FTSE 250是26％，這個數字或許給人多元性的價值已經廣被接受。

但是研究2015年在倫敦交易所裡25家溢價初次公開發行公司（IPO）來看，結果似乎不太一樣。

不只在倫敦溢價上市的新公司裡，有32％的公司在IPO時董事會未有族群或性別的多元性，另外在2015年IPO的公司時，也僅15％的非執行董事任命是女性。在同一時間裡，在FTSE 250公司的女性非執行董事比例是30％、FTSE 100公司是38％。但是在2016年上半年的IPO公司裡，非執行董事任命女性的比例是23％（44人裡10人）。

執行該研究的高階經理人獵人頭公司Sapphire Partner說，這個現象的成因，可能與2015年有四分之三的IPO都是私募基金支持的公司有關，他們的董事會平均來說多元性較低。私募基金所支持的企業裡，全男性組成的董事會比例為37％，相對地，由非私募基金支持的IPO公司為17％。

研究說，儘管在資本市場越來越注意良好公司治理，而2015年在倫敦交易所溢價上市的大多數IPO公司（25家中有14家），並未遵循公司治理守則裡提到的董事會組成及非執行董事的獨立性。在這14家公司裡，有9家「時間到了自然會遵循」。這顯示「遵循或解釋」根本沒有解釋。

首次任命非執行董事人選中，男性占有很高比例(40%)，相對地女性只有16％。2015年 IPO公司裡有130位非執行董事，只有8人是少數族群：比例僅為6％。IPO公司在2015年所任命的186位、以及在2016年上半年所任命的58位執行董事及非執行董事裡，沒有任何一個是黑人。

英國財務匯報局(FRC)的主席Win Bischoff說，背景及經驗的多元性，不只會鼓勵更佳的領導和治理，也會對整個董事會與管理階層績效做出貢獻。這對成熟而知名的企業和剛進入上市部門的IPO公司皆然。

在想到這些2015年IPO公司在IPO程序中會有很多機構提出建議，就更令人驚訝怎麼任命的狀況會如此：在IPO的過程中，除了律師、投資銀行以外，會計師、IPO顧問機構、出資者以及公關公司，也都會建議這些新公開發行公司要讓董事會更為多元與健全。

調查顯示有6家新進入溢價上市的公司，是有任命女性與少數族群的董事。這些公司是Georgia Healthcare Group plc, HSS Hire plc, McCarthy & Stone plc, Puretech Health plc, Sophos Group plc 以及Softcat plc。

Kate Grussing 是Sapphire Partners創辦人兼常務董事，她說，2015年25家進入英國溢價上市IPO的董事會，在提高非執行董事多元性並未跟資本上市場標準的腳步。跟以前FTSE 100與FTSE 250公司上市的條件不一樣，最近的新上市公司在起步階段就已經在較多元的環境了，但這幾家公司反而是落後者，那就需要更加倍努力了。

【網址連結】
http://www.forbes.com/sites/dinamedland/2016/07/05/u-k-new-premium-listings-in-2015-36-showed-no-boardroom-diversity-at-ipo/#1bfca51d6688