【作者】    Hanna Ziady
【資料來源】    Moneyweb
【發佈日期】    2016年 7月 14日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

南非的高階經理人賺了多少，為何可以賺這麼多，是King IV公司治理報告(King IV report on corporate governance)所關注的重要內容，裡面引入的觀念是：高階經理人薪酬和整體員工薪酬的比率，應該要「公平而負責任」的。

PwC Africa人力與組織的主管Gerald Seegers在14日告訴媒體，執行長總體薪酬相對於組織內其他人平均薪酬的比率這個測量薪酬差距的方法，影響力是越來越大了。

他在PwC高階經理人薪酬報告發表中以「薪酬道德」的概念來稱呼，這份報告是檢視約翰尼斯堡上市公司高階經理人的薪酬。

PwC的Remchannel Salary薪酬調查指出，南非公司的比率在12.7至64.4之間。

PwC的合夥人Martin Hopkins說，公眾意見的反彈是公司無法忽視的。

在美國，證管會(SEC)去年提出一個規範，要求公開發行公司必須揭露其執行長薪酬對比員工薪酬中位數後的比率。

PwC的Remchannel資料估計，南非受雇者的吉尼係數（或收入不平等）在2016年4月為0.43左右。世界銀行報告的國家統計則是0.65。該係數介於0至1之間，越大越不平等。

為了讓股東能更仔細檢視這些政策，King IV導入增加薪酬政策揭露的要求。

在與客戶互動過程中，PwC證實股東會對薪酬政策投反對票的主要原因有：績效措施不清、目標太容易達成、揭露不足，以及薪酬額度被認為「過量」。
Hopkins說，一般來說，機構投資人比較不擔心薪酬過量，他們較擔心高階經理人在公司績效不佳時還支付高額薪酬這個問題。

King IV提出每兩年一次舉行非強制性的股東投票，要求薪酬政策要達75％的同意率。

不過Hopkins說，在King IV的委員會裡面還在討論，是否股東投票應該是強制還是諮詢性質，現在英國及歐盟國家採強制性。

Seegers 說，King IV將會提出一個新的「利害關係人中心」模式，將考慮所有利害關係人的價值納入考量（諸如社區或員工），而不只是股東。

這是與聯合國Sustainable Development Goals (SDGs)接軌，其在2015年9月已有193個國家簽署，包括南非。SGDs內容包括零貧困、零飢餓、優質教育、清潔的水資源、尊嚴勞動與經濟成長。

Seegers說，高階經理人薪酬應該與這些目標連結。

Hopkins 說，PwC的研究顯示，公司正從以往財務績效措施朝向更整體性的觀點邁進，但現在尚未看到聯合國所推動的目標落實到公司層面，比如，未反映到執行長的合約或績效紅利條件。

他說，主管機關才開始要求。

Seegers說，南非的高階經理人薪酬與全球規範脫節並沒有很明顯的證據，不過南非要求變動薪酬要有更佳的揭露，比如對績效紅利或認股權。

King IV建議，變動薪酬要連結到在經濟、社會與環境脈絡下所創造的價值。

King IV將會在11月1日約翰尼斯堡舉辦的大會上發表。據南非董事協會表示將有80個單位參加。

【網址連結】
http://www.moneyweb.co.za/news/companies-and-deals/king-iv-will-cast-fresh-spotlight-on-executive-pay/