報告說英國高階經理人超額薪酬已傷害公眾對企業界的信任
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Jill Treanor
【資料來源】 Guardian
【發佈日期】 2016年 7月 20日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
超額董事會薪酬的風險正在侵蝕公眾對大企業的信任，因此英國財務匯報局(FRC)在一份報告內呼籲企業，要致力於提升公眾對企業營運方式的信任。
FRC在7月13日發佈了這份報告，其時間點是在新首相Theresa May呼籲企業界與勞工代表要一起為董事會負起更多責任之後。報告說，薪酬在英國是一個敏感性的議題，會影響企業在社會的地位。
報告說，不幸的是，高階經理人薪酬與公司績效持續地不一致現象、以及高階經理人薪酬與一般員工之間的薪酬差距，已經讓公眾失去信任了。儘管強化透明度及究責性的規範有所增加，但這個不信任仍然存在。
而英國金融行為管理局(Financial Conduct Authority)在去年也因放棄檢視銀行文化而飽受批評。
FRC的主席Win Bischoff說，健全的公司文化會引導出長期成功，而藉由這企業文化及長期成功，可以保護並創造英國經濟的價值。因此重要的是，對文化要有一致而持續的關注，而非只等待危機來臨。堅實的文化可以讓企業渡過壓力與轉變時期。
在英國董事協會(IoD)批評企業界怠於處理薪酬問題之後，該報告把薪酬列為一個重大因素。IoD已警告公司，政府對此會訴諸立法。
Bischoff列舉出公司要強化文化的三個問題：擬定可引導正確行為的企業策略、參照企業文化支付員工獎酬，以及以及評估企業文化的管理方式。
他說，需要致力於提升公眾對企業動機與誠信上的信任。
英國職工大會(TUC)的秘書長Frances O’Grady說，員工聲音需要被傾聽，他指出現在存在的差距是：員工長期承諾並服務於企業，但執行長反而在任期上普遍不長。
【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2016/jul/20/excessive-executive-pay-public-confidence-business-frc-report